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让领导不敢惹的七种下属
作为
领导
,该如何面对手下有背景和关系很硬
的下属
?需要注意什么?_百度...
答:
但是,终究人性是有缺点的,每个人内心深处都是有一种扬长避短的本能反应。因此,当
领导
觉得有题材的属下的身上的环境关联能够为己所用,或是钱多的属下会隔三差五为自己一些优势的时,许多领导就算表面上可以实现对全部属下平等对待。可是,在安排工作或是日常工作分工的情况下,不排除会有略微照料特性...
你认为什么样的人是绝对不能得罪的?
答:
不能得罪的人很多,但我认为绝对不能得罪的人,主要有三种人:第一种是小人,第二种是上司,第三种是性格偏激的人。你得罪别的人,可能要钱,得罪这三种人,可能要命。第一:绝对不能得罪小人 有两句古话,君子坦荡荡小人长戚戚,宁负君子不惹小人。这两句话之所以流传几千年,说明了亘古不变的是...
领导
讨厌
下属
的表现
答:
向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。十对上级退避三舍、敬而远之。是指应对上级
领导
戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
尊重他人:不卑不亢的下属通常能够尊重他人的意见和想法,即使这些想法和意见与他们不同。这种态度使得
领导
们更容易建立良好的工作关系,并且更容易获得员工的信任和支持。总之,领导们会更倾向于那些具备不卑不亢态度的下属,因为这
种下属
能够展现出高度的专业素养、独立思考能力、坦诚沟通能力和尊重他人的...
有一个能干的
下属
,会不会给
领导
造成危机感?
答:
一般意义上来说,做一个能干的
下属
,对领导来说应该是一件很贴心的事情,尤其是你替她将那些琐碎的事情都提前完成,
让领导
没有后顾之忧,在同事面前有面子,在他的领导面前有面子,那么这样的能干是不会给他造成危机感的。有可能造成危机感的能干是怎样的能干呢?你越过你的领导表现了能干。比方说你...
下属
很有气场
领导
无法压制该如何是好?
答:
气场强大的人,绝非等闲之辈。除非你比他气场更强,否则,这样的人是压制不住的。我有一个朋友,之前在某公司做销售经理。他曾经就有这样一个气场强大的
下属
,就暂且称它为老王吧。我曾经和老王有过数面之缘。当时他给我的第一印象是,这个人神似太祖专业户演员唐国强。他个头不算高,只有一米七五...
与
领导
相处的9大禁忌
答:
如果你不知趣,直接把话抢过去,“领导,是……”这
让领导
很没有面子,领导也会很尴尬,到底是你知道还是领导知道,类似的情况,还有很多,开会时除了领导,谁讲话少,谁抢话少,谁提拔的快,从上到下,皆如此。7.莫说领导的坏话 你把领导乱批评,领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非...
如何打压不服管理的人
答:
如果
领导的
权威被
下属
打压,那你的职场生涯会太痛苦。只有找到适合自己的方法来管理这些人,一定能取得很好的效果。同时一定要根据每个人的个性特点,来用不同的办法管理他们,比如爱出风头的人,只要你多给他出风头的机会,但是最终的结果是由你来把握的,那他多少都会尊重你,
不敢
过于造次。
为什么你努力完成工作,最后
领导
还是不满意?
答:
解决这个问题的办法只有一个,就是静下心来多补足一些能力和水平上的不足,把日常的工作做得精益求精,千万不要找领导进行辩解,默默等待下一次机会是最明智的选择。第六种表现,不
让下属
参与
领导的
人脉圈子 领导的人脉圈子非常广 泛,对于下属来说,有很多可挖掘的资源。如果能够接触到领导的人脉圈子,...
领导
讨厌
下属
的13种表现
答:
领导最讨厌下属的这13种表现 不管在什么公司中,那些混的不够好
的下属
,都在抱怨领导这不好、那也不好的事情,总之就是看不惯
领导的
各种决策。领导能够瞬间就知道下属的态度,人在屋檐下的下属,若是不懂的向领导低头,即便是工作能力再强,领导也不会给这样的下属升职加薪。那些不被领导喜欢的下属,职场生涯肯定会有...
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