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计件工时效率分析
计件
工资属于标准
工时
吗
答:
法律
分析
:
计件
工资属于综合计算
工时
工作制,一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
我们厂的工资是按计时
计件
综合的,但是每天拿12个小时
工时
却要上13个小 ...
答:
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
企业的
工时
和
计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
形式有1、无限
计件
工资;2、有限计件工资;3、全额计件工资;4、超额累进计件工资;5、间接计件工资;6、集体计件工资;7、提成工资。(三)再确定计件单价,计件单价有两种计算方式:1、计件单价=单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额;2、计件单价=单位时间工资标准×单位产品的
工时
定额,...
对实行
计件
工作的劳动者,工作时间是属于标准
工时
制还是综合计算工时工 ...
答:
属于综合计算
工时
工作制,一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准...
计件
工资每天工作时间12小时合法吗
答:
法律
分析
:不合法,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种
工时
制度:标准工时制:每周工作五天...
计件
工资怎么算
答:
计件
工资计算方法:1、合格品数量×计件单价:根据员工生产的合格产品数量乘以每个产品的计件单价来计算工资。2、(合格品数量+料废品数量)×计件单价:除了合格品数量,还考虑了产生的料废品数量,将二者之和乘以计件单价来计算工资。3、完成定额
工时
数×工时单价:根据员工完成的任务所需的定额工时数乘以...
计件
工资的定义和目的
答:
定义:按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量,根据一定的
计件
单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。目的:为了激发
效率
,提高员工工作自觉性和积极性 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 4 1 白兔爸爸 采纳率:31% 擅长: 学习帮助 淄博市 医疗健康 社会民生...
...
工时
和工价的计算,是依据什么来进行的``
计件
工资和计时工资,哪个更...
答:
计时适应流水线工作,标准化的流水线规定时间内的工作量相同,所以计时可以确定工作量;
计件
适合按照数量来确认工作量,每件的工作量相同,可以不规定完成的标准时间,完成一定的数量表示完成的工作量相同
计时
计件
工资算法!
答:
其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的,你给的公式不完整,按这种方法,正常的工资计算步骤是这样的:1、定义工分基数,即1个工分多少钱 2、工分=件数÷
工时
3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数 例如,一个工人某月生产2000件,工时200小时,则其工分为:2000/200=10工分 若工分基数为200元...
计件
与记
工时
有什么区别。哪个赚钱容易
答:
4)
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高
工时
利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算...
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