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计件工时效率分析
不同
工时
,不同分配比例的
计件
工资计算。
答:
你这种需求,需要软件具有较强的计算公式自定义的功能,我这里以华创信息管理平台为例,具体说明一下实现方式:1、先建一个表:加工产出表,记录每天加工产出情况,包括:小组名称、日期、产量、加工单价、加工费等,并设置计算公式:加工费=产量*加工单价,这样加工费就能自动计算出来。2、再建一个表:...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件
工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,
效率
最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
计件
工资是不是最好的工资形式
答:
即使老员工没有“教会徒弟饿死师傅”的狭隘心理,但是付出劳动没有回报或者回报不足以弥补
工时
损失,就是最大的障碍。由此造成的员工技能差异,也自然会极大地影响质量和
效率
。五、被阻挠的改善活动 任何一个企业,要想保持竞争力,都需要不断地进行改善活动,但真正实施全员参与的改善活动,往往不是一...
计件工时
怎么算的
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
请问下
计件工时
由哪个统计
答:
统计的数据肯定是由统计局来统计。
计件工时
怎么算
答:
工时
的计算问题,需要从工时制度来理解。工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作...
工时
管理的目的有哪些?如何做好工时管理?
答:
对于服务型企业来说,时间是存货,它是一种易腐烂的资源,一秒变坏,常见的挑战是由于快节奏的工作环境而错过了计费时间, 举个例子,客户在线咨询与解决问题的时间人们往往忽视掉,这可能只有几个小时,但很多个小时加起来就会是一个客观的数目。因此,
工时
管理的目的是找出哪些任务比较费时,以及如何确保...
什么叫
工时
绩效?
答:
企业根据员工的出勤
工时
计算员工工资,出勤福利补助,特殊班次时段补助,加班工资,带薪休假工资。所以工时管理是非常重要的。工时成本是雇佣员工完成一定工作量所花费的总工时所需要的工时总额,工时绩效就是单位工时完成的工作量。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计
分析
系统。系统全业务...
计件
工资制与标准
工时
制有什么区别
答:
计件
工资制是通过确定每件产品的计件工资率,将员工的收入与产量直接挂钩的一种激励形式。计件工资激励计划的优点是便于计算,易于为员工所理解,计量原则公平,但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平,便随意提高产量标准。标准
工时
制同计件工资制非常相似,其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的...
计件
工作时间有什么规定
答:
法律
分析
:
计件
工作时间的规定有:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
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