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要转正了公司把我辞退
我在
公司
上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然
要辞退
我...
答:
用人单位在试用期期间,如果没有合理的理由
辞退
劳动者,是
需要
向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
在
公司转正
有1个多月,来了总共快半年,公司要是
辞退
我,该赔我多少工钱...
答:
在
公司转正
有1个多月,来了总共快半年,公司要是
辞退
劳动者,其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月...
...以能力不行为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。劳动合同到期,单位不续签合同的。
公司
无故
辞退
员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付...
...试用期是3个月,
公司
出现问题,突然
要辞退
我,请问我能向公司要什么赔...
答:
2:
辞退
你的理由是否是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;无补偿,但是约定3个月的试用期,3个月满
了 公司
是否给你办理了
转正
手续,按照转正标准执行,如果未转正,是否说明理由,进行延期,延期的前提是你入职时候就和你讲约定清楚何种情况下延期,是必须要你认同并有证据的;延期后的试用期总...
我在
公司
做了三个月试用期,后来转为正式员工,但突然说
要我
不用来上班...
答:
今年疫情,很多
公司
经营不稳定,可能是公司经营方面出了问题,要不了那么多人了,公司变动是经常的,可能公司丢了一个大的项目,所以,用不了那么多人了,一般试用期过了,说明你能胜任这个工作,转正一般公司领导也会开会讨论你是否合适这个职位,如果合适才让你
转正的
,即然
转正了
,现在又不要你了,...
转正
三个月
后
被
公司辞退
请问有没有赔偿
答:
需要
根据
辞退的
原因来判定是否存在赔偿,如果员工没有符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况。那么单位就需要支付员工经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
在
公司
上班4个月,入职说一个月
转正后
买5险签合同,到现在
要开除
我依然没...
答:
这个要看你是否有证据,如果入职不到一个月,
公司
是有权
辞退
你的,不用什么理由。如果超过一个月了,单位还没签订合同的话,你可以要求从入职第二个月起要求双倍工资补偿。如果入职超过一年,看单位辞退理由,如果符合劳动合同法第39条被
解雇
是没有补偿的,按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付...
在试用期被辞退是不是很丢人?你是否有过试用期被
辞退的
经历?
答:
我一离开他的办公室,经理就立刻打电话给人力资源部,让我签署辞职申请并办理辞职手续。当时我被HR的速度震惊了,因为我第一次被
公司
乔装
解雇
,心里很难过。我沉浸在对
自己
能力的自我怀疑中。我还没反应过来,就签了字。我为被解雇感到羞愧,我告诉人力资源部不要在离职证明上写我被解雇了。HR也表示,...
公司
无故
辞退
已
转正
员工赔偿??
答:
可以参看《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
试用期过
了公司
仍推辞签
转正
单,现在又
要辞退
我。请问有补偿吗?_百度知 ...
答:
楼主您好,对您的问题解答如下:(1)如果
公司
没有理由违法解除劳动合同,您可以要求继续履行劳动合同,此时用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付赔偿金。(2)提醒您注意,由于您试用期已届满,如果您不存在《劳动合同法》第40条第1项、第2...
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