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裁员是怎么赔偿的
公司
裁员怎么赔偿
答:
解除劳动合同赔偿为2N,不存在N+ 1的可能;N是经济补偿金,2N
是赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司
裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
公司
裁员
应该
怎么赔偿
我?经济性裁员需补偿吗?
答:
公司裁员,需提交本公司职工代表大会探讨,职工代表大会能够提出意见,并把裁员报工作监察部门办理备案,公司之后招工,被裁员优先选择录取。公司裁员应当给裁员职工每一年
赔偿
一个月的薪水的经济补偿金,不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求
裁员的
,员工能够向仲裁委员会申请仲裁,规定继续...
工伤被
裁员怎么赔偿
答:
法律分析:工伤被
裁员
用人单位应当支付双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
被
裁员怎么
谈
赔偿
视频时间 00:40
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求
赔偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
被
裁员的赔偿
金一般
怎么
算
答:
被
裁员的赔偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。《中华人民共和国...
公司
裁员的赔偿怎么
算
视频时间 01:31
被
裁员的赔偿
金一般
怎么
算
答:
企业
裁员的
,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除...
公司
裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司
裁员怎么
要求
赔偿
,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要
怎么样
向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
公司
裁员怎么赔偿
,公司
裁员的
赔偿标准
是怎样的
答:
公司
裁员的
补偿标准
是怎样
?劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过12个月。 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产...
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