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裁员是怎么赔偿的
被
裁员怎么
谈
赔偿
答:
一、被
裁员怎么
谈
赔偿
1、被裁员怎么谈赔偿:(1)依照企业破产法规定进行重整,属于正当裁员范围内,我们不能要求赔偿;(2)生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时
裁员是
合法的;(3)有重大技术革新的或者是需要改造生产线,劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的...
企业
裁员怎么赔偿
?
答:
公司要
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
工龄15年被公司
裁员怎么赔偿
答:
但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意辞退
赔偿
24个月。二、分析详情裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性
裁员是
由于市场因素或者企业...
公司
裁员赔偿
金
怎么
算
答:
公司一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司要
裁员
,应该给员工什么补偿
答:
公司
裁员
,应当按照工作年限进行补偿,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
整个部门被公司
裁员
,
如何赔偿
?
视频时间 01:31
公司
裁员赔偿
标准是什么
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
裁员赔偿
标准是:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法
裁员的
,则用人单位应该按职工在本单位...
请问公司主动
裁员是如何赔偿的
视频时间 01:31
裁员赔偿是怎么
计算的
答:
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序,用人单位可以根据实际需要予以留用。三、公司
裁员是
谁决定的?如果需要裁员,使用者必须在30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告后,才能裁员。
被
裁员的赔偿
金一般
怎么
算
答:
被
裁员的赔偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。《中华人民共和国...
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