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被领导认为能力不行
领导
没什么本事还批评员工
不行
,这样的公司要辞职吗?
答:
不要总是拿辞职当说辞。现如今,找到一份合心合意的工作容易吗?至于
领导能力不行
,人品也差劲,个人上升空间也几近于无,等等问题,需要题主正确对待,妥善处置。1、鱼和熊掌不可兼得。题主入职现单位不可能一天两天了,企业里类似情况很正常,滥竽充数的领导不多,但肯定不能排除。可以说,走到任何...
工作没做好受
领导
批评,如何调整心态?
答:
工作没做好受
领导
批评,调整心态的方法:1、工作没做好受领导批评,这是正常的。心态要放宽,要用正常心态对待。不要太过在乎,不要小心翼翼的,不要以为领导批评天都要塌下来了,难受的
不行
了,过于情绪化。2、面对领导批评不要小题大做。要因事论事,分析问题,改进工作。想事不想人。3、领导...
如何应对排挤你的
领导
答:
需要时间去推广磨合,但是我的上司并没有给予我太多时间和经历,
认为
我业务做的
不好
,突然把我调到难以接受的搬运岗位,说先从基层做起,辅助其他优秀业务员一起开拓市场,其实就是为业务员干搬运,我毅然选择离职,后面找到了现在的单位做企业管理,我这个经历就是
被领导
排挤了,我选择离开,找到适合自己发展的平台,让别人...
在新来的
领导
面前说自己某项工作经验不足,是否会
被认为
是工作
能力
...
答:
看你当时怎么措辞的,如果你从来没干过某项工作,当然经验不足,和
能力
没关系的,这都无所谓,没有人天生就有经验。
遇到职场排挤的情况应该怎么应对?找
领导
有用么?
答:
其次就可以先去了解一下为什么会受到排挤的原因,可以从比较好说话的人下手去了解一下受排挤的原因,有些人可能就是因为性格上的原因是比较孤僻的,那么同事可能就会
认为
是不太合群的,也就会疏远自己,其实这种也并不是真正的被排挤了,而是自己把自己孤立了。最后一定要不断的提升自己的工作
能力
,让...
领导
提拔了
能力
差的人,却把难的工作都安排给我,怎么办?
答:
这个单位里,人才竞争和选拔的机制不是很规范。所以,
能力
差的被提拔,老实人受欺负。从导向来看,影响极坏。当然,从另一个角度来说,也可以
认为
题主看法有失偏颇。能力差是你的个人看法,就算人家能力差但是情商高,会做
领导
工作,被提拔为管理者也无不可。但是,这也说明人才政策不透明,宣讲不到位...
提建议遇到不讲理的
领导
,说“
不行
你可以辞职不干”,怎么办?
答:
让领导感觉到你是真正在为领导和单位考虑,其实领导也会慢慢改变对你的认识。总之,听到领导说“
不行
你可以辞职不干”的时候,自己不要立刻灰心丧气,该坚持的时候必须要坚持,但是要注意维护领导的颜面,学会给领导台阶,让他感受到你的尊重,做好了这些,相信你所提出的各种建议都会
被领导
认真思考。
领导
想给我升职,但我感觉自己不能胜任怎么办?
答:
怕自己
能力不
足,怕把个“负责人”的工作做好;怕让
领导
失望,但会影响自己在公司的能力和声誉;怕自己管理
不好
下面的人,被“暗算”,和同事关系不好;这一系列问题让你
觉得
这个个“负责人”虽然是个好机会,但也很难,压力很大。其实我前面也说了,都是源于缺乏自信。如果领导想给你升职,但觉得...
领导
提拔了
能力
差的人,却把难的工作都安排给我,什么意图呢?
答:
体制弊端的境遇,也会找到另一种平衡;生出的欲望和邪念也会被强有力压制。整体都冲着一个目标奋进。只不过我们并不确定这个目标是正确的还是错误的,这取决于
领导
意志。所以为了达成某个目标,无论你的
能力
和业务水平如何,你首先已经上了这条船。作为员工只有两种命运,接受奖励或者接受惩罚。
单位效益
不好
,
领导
和别人说:员工水平
不行
,这个领导是不是没
能力
?
答:
是个爱面子爱吹牛爱推卸责任的
领导
。员工水平
不行
代表他自己不会管理不会培训。每个公司员工水平一流那还需要领导干嘛
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