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被裁员和辞退有区别吗
遣散
和辞退
补偿一样吗
答:
二者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿
也有区别
。一、
辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。二、遣散由于公司生产调整而导致人员过剩,
裁员
需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄计算...
裁员
是什么意思?
答:
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。 什么是裁员?意思解释清楚点 裁员,是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减...
裁员的
主要分类
答:
而优化性裁员是企业为保持人力资源
的
质量,根据绩效考核结果
解聘
那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。三种裁员中,又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出,结构性
裁员和
优化性裁员属于主动裁员行为,经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中...
请问解除劳动合同
与辞退
通知书是一样
的吗
?谢谢
答:
前者说的是劳动合同因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业
辞退的
话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。法律分析辞退通知书与解除劳动关系
的区别
如下:辞退通知书:用人单位解雇职工的一种行为,...
公司员工被辞退
和被开除有
什么不一样?
视频时间 01:12
被裁员
对以后找工作有影响吗
答:
法律分析:一般不是有重大事故原因被公司辞退(开除)的员工,对今后找工作是不会有影响的。
被开除的
员工,不一定是自己的错。有时候一个公司,如果觉得员工太多,需要付出的成本变得越来越高的时候,这个时候,就会想着如何辞退部分的员工。被开除的后果,不会备案。被开除,并不是犯罪,不会点点滴滴都...
劳动法对于正式员工
辞退的
规定有什么?
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的
;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。(三)经济性
裁员
必须符合法定条件...
辞退
和主动离职
的区别
答:
【法律分析】
辞退
是用人单位主动解除劳动合同的行为,分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性
裁员
“。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者存在过错,用人单位可以解除劳动合同。由于劳动者存在过错,这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定,对其今后的...
公司
被裁员
,是否有赔偿
答:
一、
辞退的
法律分析: 1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动 合同无法履行 的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员; 2、如果公司...
被
辞退
和主动辞职有什么
区别
视频时间 01:12
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