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被胁迫签字需要什么证据
离职时
要
注意
哪些
事项?
答:
切忌裸辞!!!因为离职
需要
提前三十天告知单位,最好有纸质文件(有提出离职的时间)留存。并且要和领导商量好最终离职日。2、 以
什么
样的方式提出离职:和直系领导面谈或者邮件形式(休息日之前提出,那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息);离职的原因尽量客观,不提钱,不提职位,不提单位氛围...
单位不签订劳动合同如何处理?
视频时间 01:16
保定市住房制度改革领导小组关于进一步深化城镇住房制度改革实行住房货 ...
答:
作为该裁决具体行政行为作出者的被申诉人也不能不要求第三人在裁决过程中提交并对其进行质证,因为这是审核第三人是否具有拆迁的合法主体资格和行政权力、从而是否会造成对申诉人合法权益侵害的基本
证据
;也正是因为此,被申诉人才在其制作的〈城市房屋拆迁裁决申请书〉的当事人须知中
要
明确将其作为第一项应附的材料...
如何看待企业“暴力”裁员?
答:
产生这些负面影响的原因在于:裁员时公司
要
支付给被裁员工大量的福利补贴。同时,裁员有可能导致关键性人才和技术的流失,公司可能失去
那些
最能焕发企业竞争活力的员工。一些实施过裁员的公司,其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。除了直接的雇用成本外,为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人...
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