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被动离职有什么后果
公司
被动离职
该如何赔付
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同来解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
员工
离职
对公司
有何
影响?
答:
每个公司都会有员工离职的现象,但是离职也有
被动离职
和主动离职之分。两种不同的员工方式对于企业风险管理来说都有一定的影响,而其中被动离职对于企业管理者来说是预知的,可以被企业控制的,而主动离职对于企业来说具有不可预测性,所以员工的离职往往会给企业带来一定的风险危机,其实也主动离职给企业风险...
自动
离职
和被迫
辞职有
区别吗?
答:
主动辞职与
被动离职
的区别 对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底
什么
情况下我们能拿到补偿金呢?首先,...
不走流程擅自
离职
的
后果
答:
劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办离职手续直接走人
有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
正常
离职
是
什么
意思
答:
对于劳动者而言,主动离职与
被动离职
最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除...
工作后自动
离职
是
有什么后果
?工作后自动离职会有什么后果?
答:
自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 (二)工作后自动离职会
有什么后果
? 如果您工作后自...
社保减员原因填
被动离职
对以后入职有影响吗怎么办理退休手续
答:
没有。社保减员原因填
被动离职
对以后入职没有影响。1、首先,办理离职需要到原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》,然后由单位到人社局劳动关系科办理《人员变动备案》,将《解除或者终止劳动合同证明》交至社保所,如果已缴纳失业保险,该表向失业保险所同时备案一份。2、其次社保所接到《解除或者终止...
关于
被动离职
补偿金的问题?
答:
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位解除或者终止合同,须遵从《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十四条规定,其中,按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有经济补偿金。按《劳动合同法》第三十六条...
不办理
离职
直接走
有什么后果
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
被动离职
员工如何拿到补偿
答:
《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见,劳动合同到期后,如果企业不跟劳动者续签合同,原则上...
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