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被公司开除还用办离职手续嘛
开除需要办离职手续吗
答:
法律分析:
被公司辞退
,应当
办理
工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
被
开除需要办离职手续吗
答:
法律分析:
被公司辞退
,应当
办理
工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
被公司开除
要签
离职手续吗
?
答:
法律分析:
需要
,需要到
公司
相关部门
办理
,并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
被公司辞退还需要
在
公司办理离职吗
答:
法律分析:
被公司辞退
,应当
办理
工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
开除需要办离职手续吗
答:
法律分析:
被公司辞退
,应当
办理
工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
被公司开除还需要办离职手续吗
答:
被公司开除还需要办离职手续
,被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被...
公司开除
员工不能立马走吗
答:
律师解答
公司开除
员工,员工不能立马走,
还需要
办完以下
离职手续
:按照双方约定,
办理
工作交接;退还各种公司财产;结算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;出具离职证明、办理社保、档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
被
辞退了还要办理离职手续吗
答:
根据规定,被
辞退
的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样
用人单位
才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。解除劳动关系协议要注意的事项:1、尽量填写辞职申请书,
办理离职手续
,
还需要
再就业,如果...
被公司开除还需要办离职手续吗
视频时间 00:24
被
辞退
要不要
办理离职手续吗
答:
一、公司员工被
辞退办理离职手续吗
?
被公司辞退
,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
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