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行政管理属于人力资源管理吗
人力资源属于行政管理
还是工商管理?
答:
本科学历中,
人力资源管理专业
隶
属于管理
学门类下的工商管理类。专科学历中,人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
人力资源管理属于行政管理
类吗
答:
人力资源管理属于行政管理
类。行政管理范围 行政组织 组织结构:层级化、扁平化。组织行为:互动、冲突、整合。组织发展:员工和组织的变迁。折叠行政运作(行政的动态现象)订定政策:行动指引。行政计划:各个部门确立目标、达成目标的方法。行政领导:行政工作中的管理艺术。行政沟通与协调。人员激励::了解...
人力资源管理
发展
属于行政管理吗
答:
人力资源管理
和
行政管理
不
属于
同一个类型 但是现在很多公司这两个部门都是合在一起的,因为会有一些交叉的东西,但是实际上中鹏人力资和行政管理两者所负责的专业区域还是不一样,而且各有天地,现在来说人力资源的需求和发展前景比行政管理的需求更明显,可从这两个中选择其一深入发展 ...
行政
部和
人力资源
部
是
一样的吗?
答:
叫
行政人事
部,有的称为综合
管理
部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为行政部或
人力资源
比重大,称为人力资源部。根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要
是
……
人力资源
部和
行政
部的区别是什么?
答:
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色,但它们的职能却各自不同。下面就
是人力资源
部和行政部的区别:1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的
行政管理
工作,...
人力资源管理
六大模块哪几种
属于行政
类
答:
1、
行政管理
事务企业办公室工作;企业对外关系管理;企业差旅管理企业会务管理 2、企业文化管理 3、企业员工福利管理(食堂、宿舍、心理健康、社会保险)4、企业资产管理 5、企业环境管理 6、企业安全管理 三、综上所述可以可以看出
人力资源管理
的5和6两大模块行政有参于,但也不可以说这两大模块
属于行
...
人力资源
和
行政管理
有什么区别呢?
答:
这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和
行政
的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的
人力资源
主要负责;选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系
管理
薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作 举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理...
谁能介绍一下,
行政管理
,
人力资源管理
,分别
是
什么职业,谢谢
答:
什么职业?
行政管理属于
公共管理学,以公共政策、领导科学、西方政治学、社会学等为支撑;而
人力资源管理
属于工商管理学,以
人力管理
、薪酬管理、劳动与社会保障、经济管理学等 为支撑,属新型职业 二者同为职能性职位 但工作内容差距较大 行政主要以公司行政制度的构建和监督,文件性政策的理论宣导和支持,...
人力资源管理
和
行政管理
哪个专业好
答:
因此,选择
人力资源管理专业
的学生应该具备以上能力和兴趣,同时对人类行为和组织文化有深刻的理解。
行政管理专业
的核心
是
管理组织的运作和流程,包括财务、法律、安全和人力资源等方面。其主要职责是确保组织正常运作并以最有效的方式提供服务。行政管理需要具备良好的组织和计划能力,同时要对组织的策略和目标...
行政管理
负责什么工作
答:
问题二:
行政管理
的具体工作有哪些? 企业的行政管理工作内容包括行政事务管理、办公事务管理、
人力资源管理
。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理,生活福利俯车辆、安全卫生等。 问题三:行政工作
是
什么 主要负责: 1、文件、档案、资料的...
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