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行为锚定等级评价法步骤
普洛夫斯特法指的是
行为锚定
量表法,是否正确?
答:
【错误】本题考查管理学的基本原理。普洛夫斯特法亦行为对照表法,是由美国圣保罗人事局的J.B.普洛夫斯特在1920年创立的一种评价方法,评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表,将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述了员工行为的陈述。行为锚定量表法指
行为锚定等级评价法
...
企业业绩
评价
有哪些方法,告急,求高人,求正解。
答:
行为锚定等级评价法
:通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定,将描述性的关键事件评价法和量化的等级评价法(像图形等级这样的评价工具)的优点结合了起来,即量化等级+对应的关键事件.
步骤
如下: (1)获取关键事件.首先要求对某一职位比较了解的人(职位承担者及其上级主管...
结果导向和过程导向的绩效指标各有哪些类型
答:
行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行评价的方法。行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、
行为锚定等级评价法
、行为观察法和加权选择量表法等方法。行为导向型客观考评方法的优点是与组织的战略联系较为紧密...
想问下企业的绩效管理都是怎样实施考评的?
答:
6、
行为锚定等级
考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale,BARS):是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核,从而评定绩效水平的方法。 7、目标管理法(Management by Objectives,MBO):目标管理法是现代更多采用的方法,管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下,每个员工都确定有若...
绩效考核的目标原则和方法?
答:
6、
行为锚定等级
考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale,BARS):是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核,从而评定绩效水平的方法。7、目标管理法(Management by Objectives,MBO):目标管理法是现代更多采用的方法,管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下,...
绩效考评的主要方法
答:
(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观
评价
,如工作
行为
和工作结果。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/38dbb6fd5266d01635f938c3992bd40734fa357c"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/38dbb6...
什么叫绩效考核?又是怎么考核的?
答:
6、
行为锚定等级
考核法(BehaviorallyAnchoredRatingScale,BARS):是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核,从而评定绩效水平的方法。7、目标管理法(ManagementbyObjectives,MBO):目标管理法是现代更多采用的方法,管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下,每个员工...
行为观察法与
行为锚定等级评价法
大致接近,只是在量表结构上有所不同...
答:
【答案】:ABCDE 行为观察法,也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来,与
行为锚定等级评价法
大致接近,只是在量表结构上有所不同,体现的是概率,如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5,克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点,但编制...
绩效
评价
的方法中,哪些对改进员工绩效有效
答:
图式量表法在示意图的基础上使用非定义式的
评价
尺度,一般会岁量表附有各个评价因素的定义。同时规定最终得分和档次的对应关系。
行为锚定法
是量表法与关键事件法相结合的产物。使用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每一个评价指标的标志,使用时先确定评价对象的典型行为,然后据以确定其相应的...
如何执行好绩效考核方案
答:
(1)强制分布法。强制分布法是基于正态分布规律和二八原则以群体的形式对员工进行归类。这种技术要求管理人员将一定比例的员工放入事先定好的各种不同种类中去,例如卓越、优秀、达标、还需改进、很差等。(2)
行为锚定等级评价法
。行为锚定等级评价法是一种通过建立与不同绩效水平相联系的行为锚定来...
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