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薪酬存在问题
中国企业
薪酬
体系的
问题
分析与对策
答:
薪酬
管理中
存在
的主要
问题
中小企业的薪酬管理中还存在很多不完善的地方,导致中小企业员工流失严重。 薪酬设计与企业发展战略相脱节。目前,越来越多的大多中小企业意识到了薪酬的设计事关人才的保留和吸引,但是,却很少有中小企业将薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来。薪酬体系是企业人力资源管理系统的的一个子系统...
国有企业
薪酬
管理的
问题
与措施
答:
下面是我为你带来的国有企业
薪酬
管理的
问题
与措施,希望对大家有所帮助。 促进国有企业薪酬管理改革,加快国有企业经济增长方式的转型具有重要的意义,尽管我国已经相继出台了很多关于国有企业
薪资
的管理规定和制度,也建立了相关的法律法规,但国有企业薪酬管理还是
存在
一些弊端,这些问题亟需改善,进而提高国有企业的核心竞争...
薪酬
制度为什么难以实行下去
答:
薪酬
制度难以实行下去建议主要从以下三个方面寻找原因:1、薪酬制度制定的是否合理?合理性要从四个方面衡量:(1)薪酬制度的制订是否充分考虑了内部的公平性和激励性,比如是否考虑了新老员工的平衡,是否考虑了不同岗位的平衡,是否考虑了同一岗位的平衡?是否对不同的员工都考虑到了激励因素?等。(2...
应付职工
薪酬
现
存在
那些
问题
?
答:
财政部上海专员办在近期的检查过程中,发现某些企业在对“应付职工
薪酬
”的管理与核算方面
存在
一些极不规范的
问题
。具体表现为:由企业按员工的不同职务岗位等分类,以“通信费”、“车辆使用费”、“交通费”、“取暖费”、“物业费”等补贴名义进行凭发票报销,实际报销后直接列入“管理费用”,不通过...
薪酬
沟通的主要
问题
答:
薪酬
管理也不例外,它既属于人力资源管理中操作性较强、务实为主的部分,同时又和吸引、留住、激励人才等事关企业长远发展的战略目标密切相关。因此,薪酬管理需要从战略的高度、有前瞻性地来规划设计薪酬系统,以此匹配业务的计划和组织的发展。比如,公司薪酬的市场定位
问题
:是跟着市场走按行情付薪,是...
现今社会应付职工
薪酬
劳在企业中
存在
的
问题
有哪些???或关于这方面的网...
答:
这样就保证了职工
薪酬
核算渠道的统一性,同时也保证了人工成本核算的完整性。具体操作时,需注意以下
问题
:(一)“应付职工薪酬”下要设置明细科目 在“应付职工薪酬”下要按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工...
如何看待新老员工
薪酬
不平衡
问题
答:
新老员工
薪酬
平衡
问题
,永远是一个见仁见智、欲盖琵琶半遮面、管理层必须面对又很多时候心照不宣的问题。公司角度,感恩回馈老员工、主动接纳新员工。喜新不厌旧,尊老要纳新。给老员工成长机会,给新员工发展空间,这是我们坚定不移的方针。因为:没有老员工的过往努力与开拓进取,没有公司发展壮大,...
绩效考核体系不完善与
薪酬
管理的
问题
有什么联系?
答:
二、绩效考核体系
存在问题
1、考核目的不明确。有的企业希望通过绩效管理解决
薪酬
分配问题,有的企业希望通过绩效管理解决管理混乱问题,有的企业希望通过绩效考核给员工以适当的定位,解决员工流失问题等等。考核目的不明确,导致企业考核原则混乱,在考核内容、项目设定等方面无相关性,体现领导意志和个人好恶...
现在的情况固定
薪酬存在
什么
问题
?
视频时间 00:49
公司的
薪酬
体系是否合理
答:
职位评价(或称职位评估)重在解决
薪酬
的对内公平性
问题
,即达到企业内部均衡。企业内部均衡失调有两种情况:①差距过大。差距过大是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异大于工作本身的差异,也有可能是干同等工作的员工之间
存在
着较大的差异。前者有助于稳定优秀员工,后者会造成员工的不满。②差距过小。差异过小是指优秀...
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