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薪酬存在问题
职工
薪酬
核算会
存在
哪些
问题
答:
一是变相提高了职工
薪酬
的发放水平。严重危及企业“应付职工薪酬”核算的准确性,产生职工薪酬发放项目随意扩大化的情形。二是由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大,累积挂于账面。严重影响到企业会计信息核算的正确性,导致会计信息失真。三是规避了个人所得税的计缴。
存在
故意少缴个人所得税的嫌疑,...
薪酬
体系设计要注意哪些方面的
问题
啊???
答:
1、内部公平性按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在
薪资
上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性,能够吸引优秀的人才加盟。3、与绩效的相关性
薪酬
必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关,不同...
我国国有企业
薪酬
管理
存在
哪些
问题
?
答:
但是,国企收入分配制度改革中仍
存在
着一系列不可回避的
问题
。(1)政企不分,政府对企业的
薪酬
管理存在干预。(2)平均主义严重。(3)企业经营管理者激励与约束机制不健全,人力资本价值没有得到应有的体现。(4)没有建立工作分析岗位鉴定制度,使企业在考核晋级和作业标准上无标准,难以有先进、合理的...
薪酬
设计考虑的
问题
?
答:
企业
薪酬
管理向来是管理者比较头疼的
问题
,在薪酬设计中将会涉及到的员工、企业成本、激励效果等等各种问题,显然不是几条简单的管理制度能解决的。既要保证公平合理,又要保证灵活多变、适应发展,适当的时候还需要做出调整。所以必须综合考虑,权衡推敲,最后制定出一套合理的薪酬解决方案。薪酬体系主要面对...
薪酬
管理发展过程中,
存在
哪些
问题
?
答:
随着市场经济改革的不断深人,多数企业、公司对改革的思考和认识也在不断的提升,在
薪酬
管理方面发生了重大的变化,实现了由计划、行政、晋升工资制向新岗位、职位效益工资制度的转变,员工对薪酬管理的认识也得到了质的提升。然而,理性地分析一些企业、公司的薪酬管理,我们发现还
存在
以下有待改进的
问题
:...
现行的
薪酬
体系的缺陷主要在什么地方
答:
还有给中层管理者高于基层主管数倍的工资,而基层主管作为技术骨干与一般员工差别不大,但是基层主管要承担很大的责任,生产当中出现
问题
的话,负责任的是基层主管而不是普通职工。这种职责与收入的不对等导致了企业技术骨干的流失。横向不公平主要是指不同部门同级职位在
薪酬
上
存在
“一刀切”现象。但在实际...
岗位技能工资制的
存在问题
答:
1.工资单元划分过细,平衡有余,弹性不足。由于工资各个单元相对独立,且平均分配的部分占相当大的比例(占18.78%的各类津贴),在缺乏严密考核的情况下,失去了工资分配应有的弹性,难以与工作的绩效直接挂钩。2.工资结构中“活”的部分比重小,工资的激励作用难以发挥。现行工资结构中的岗位工资比重太...
针对上述三类人员
薪资
管理
存在
的
问题
应如何进行整体性的调整?_百度知 ...
答:
调整建议①通过市场调查,掌握同行业同类岗位三类人员
薪资
水平的相关信息。根据对外具有竞争力原则,对该公司的薪资水平进行全面调整,使其接近或达到市场同类企业薪资水平。②加强企业的人力资源管理基础工作,对该公司的各类工作岗位进行系统的分析和评价,为薪资制度体现岗位的工作价值提供依据。③确立严格的...
传统
薪酬
有哪些
问题
?
视频时间 00:27
薪酬
设计可能
存在
什么
问题
?
答:
转载 目前企业
薪酬
制度安排中尚存在许多弊端,正是这些问题启发笔者,认为有必要将薪酬管理问题提升到企业的战略高度。1. 企业薪酬结构
存在问题
,而不仅仅是水平问题 中国企业薪酬水平很低,不仅仅体现在绝对数低,主要是薪酬水平之间的差距很小。美国薪酬设计专家爱德华·海曾提出“职务的现状构成”概念,...
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