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节假日正常放假工资如何计算
厂里
放假工资怎么算
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了
正常
劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。衍生问题:劳动者有哪些
假日
,加班
工资怎么计算
?用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;...
法定
节假日算工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,法定
节假日
也
计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照...
公司
放假
一个月
工资怎么算
答:
用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者
正常
工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司
放假工资计算
:1、法定
节假日
内,按劳动合同支付工资;法定节假...
法定
节假日放假
了
工资怎么算
答:
法定
节假日
是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、全体公民
放假
的节日:...
法定
节假日工资怎么算
答:
劳动法的法定日假
工资计算
:法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条中...
节假日休假工资怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间...
节假日工资怎么算
答:
一、
节假日工资怎么算
1、节假日工资的
计算
方法如下:(1)如果劳动者
正常休假
的,按其日常工资水平来计算;(2)如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费;(3)如果劳动者在其他
休息日
加班,并且没有补休的,则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。2、法律依据:《...
法定
节假日放假
了
工资怎么算
答:
1、法定
节假日
日常工资:是指依据《全国年节及纪念
日放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪
休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其
正常
上班情形一样,正常支付其
日工资
。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一...
法定
节假日放假
了
工资怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,...
法定
节假日放假
了
工资怎么算
答:
支付法定
休假日
的加班工资,是在支付
正常工资
之外另外支付的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定
节假日
天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,...
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