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自动离职的四种情形
自动离职
失业金怎么领
答:
主动辞职
是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件:一是按照相关规定参加了失业保险,且单位企业和个人已经履行缴纳义务满一年,二是非本人意愿中断就业,三是已经办理失业登记且有求职意向的,很显然,主动辞职并不满足第二个条件,属于本人意愿中断就业,因此无法领取失业金。所谓非本人意愿中断就业...
旷工三天
自动离职
扣几天工资
答:
旷工三天
自动离职
扣几天工资,由公司章程规定。旷工和自动离职不影响要求工资报酬:1、如果办理离职手续,离职时工资、和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。2、否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
员工
自动离职
以后,失业金怎么拿?
答:
符合计划生育规定生育的,经失业保险经办机构审核,可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。如果用人单位没有缴纳失业保险,失业人员的失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。领取失业金期间,劳动者重新就业或者开始领取养老金等
情况
的,则暂停或者停止失业金的领取。
工龄已达30年,未到退休年龄,
自动离职的
话,怎么办?
答:
劳动合同法14条规定有以下
四种情形
劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且...
自动离职
之后社保怎么办?
视频时间 00:55
员工
自动离职
以后,该如何领取失业金?
答:
积极自行辞职如何领失业金、企业在解除劳动关系之日前15日内出来派员到各失业险缴纳地的社保中心申请办理下岗上报;社保中心要求本人交纳失业金超出一年以上并达到领到标准的,才可以申请办理领到失业金;申请办理上报中用人单位必须向社保中心提交
四种
原材料,并加盖公司公章。原材料有:位出示的解聘通知书和有...
为什么公司不主动把我开除,偏要让我写
离职
表?
答:
二、如果员工愿意协商,愿意主动提出
离职
,赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反公司规章制度,其他很多
情况
,辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金,如果按照劳动法规定,补偿金的的核算范围不仅仅是员工的工资,还有绩效、,补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。而我们...
...说周日没加班也算旷工,就按照厂里规定连续旷工三算
自动离职
,不...
答:
一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有
四种情况
不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通...
自动离职
又不想和原公司有牵扯,那住房公积金怎么样拿出来
答:
十) 在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的;(十一) 死亡或者被宣告死亡的;(十二) 当地住房公积金管理委员会规定的其他
情形
离职
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您好。我想问的是。我朋友在一家工厂上班。没有休息。想休息只能请假...
答:
肯定是违法的,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有
四种情况
不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,...
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