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能力不足无法胜任领导职务
发现自己
无法胜任
一个
职位
,到底该不该主动请辞?
答:
答:发现自己
无法胜任
一个
职位
,不应该主动请辞。首先、自己主动请辞可能会让
领导
误解,认为自己想要推辞这份工作。很多岗位都是从新人开始培养的,如果公司内没有其他人因为无法胜任岗位,主动请辞的情况,领导可能认为你不想从事这份工作,对于公司的待遇并不满意。认为无法胜任岗位只是想要离职的借口,从而...
老板提拔我当部门主管,我觉得自己
胜任不
了,又不想放弃,该怎么办...
答:
当自己对一项业务流程不熟悉时,务必谦虚的向懂业务得人求教,不必觉得自己是
领导
干部,颜面关键,更不必自以为是。要靠自信心,有
胜任
工作的胆量,
无法
控制自己否定自己,这类心态是做好工作的关键前提条件。二是要有耐心。新到一个单位不可以急功近利,要细心摸透单位的具体情况,尤其是存在的
不足
,...
自己
胜任不
了管理
职位
,离开还是继续做下去?
答:
职场中很多人的现状是焦虑和痛苦的,因为
无法胜任
手头的工作,或者无法完成绩效考核,既定的目标等等。人的天性是趋利避害的,一碰到这样的情况,本能的反应就是逃避,躲到自己的舒适区范围内,离职表面上是离开了现在的环境,但只是治标不治本。如何管理好自己的情绪认识情绪的客观存在工作中的遇到困难,...
刚升职发现自身
能力
与
职位不
匹配,该放弃职位吗?
答:
(5)提升自我,不断学习 活到老,学到老。这句话是永恒的真理。既然觉得自己的
能力不足
,那么更加努力的提升自我,不断学习,就更加必不可少了。针对自己薄弱的领域,进行学习,每个难点各个攻破。我想不用多久,你就会发现自己的能力有一个质的提升,自信也会随之产生。(6)调整心态,积极面对 每个...
领导
调动你,你觉得知识背景和
能力不胜任
,另一
职位
比较适合,你怎么办...
答:
一:首先要尊重
领导
的决定,领导的决定一定有他的理由,心里沉住气,
不能
当场就说出,二:仔细分析一下这个工作,如果我是
能力
稍微欠缺一点,不是很合适,我会通过自己努力丰富自己的业务知识,多向老前辈请教,争取能
胜任
这个岗位。三:如果是这个岗位跟我所学毫无关系,而且我没有自信去完成,难免会给...
如何调整
不胜任
现职
领导
干部
答:
要从关心爱护干部出发,坚持实事求是、客观公正,坚持人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因
不能胜任
现职岗位的,应作出妥善安排。四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。规定因不适宜担任现职调离岗位、改任非
领导职务
、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。同时,...
学习与交流
能力
欠缺,
不胜任
岗位要求,申请辞职
答:
提出离职是因为我觉得自己
能力
有限、精力
不足
,
无法
再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结,情绪抑郁,想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事,理由都不重要,但我有必要说出实际情况!最后祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐,平安幸福,万事...
能力
还没有达到可以当负责人的时候,但是
领导
让做负责人,这该怎样拒绝...
答:
如果自己的眼界没有放开,害怕做错事情,领导交给自己的任务总是推脱,那么很难有好的发展。
领导不
会随意为某一位员工升职,既然领导看重自己,那说明领导发现了自己有这方面的
能力
。如果自己拒绝了领导的一番好意,那么很可能会得罪领导。就算以后自己觉得准备好的时候,领导也不愿意给自己机会了。因此,不...
由于我的
能力
有限,
不能胜任
工作,辞职报告怎么写
答:
你已经说明白了,把你说的前一句话,加个抬头,如××
领导
:然后在结尾另起一行,署名,再加年月日就可以了。具体如下:××领导:由于我的
能力
有限,
不能胜任
工作,特请求辞职。敬请批准 姓名 年月日
如果公司提拔你做管理岗,担心自己
能力无法胜任
,你会怎么办?
答:
我会选择遵从公司的决定。首先公司能够提拔我做管理岗,就说明公司对我的工作实力是比较认可的。而且公司也会觉得我能够胜任管理岗位上的工作内容。因此即使我个人比较担心自己
能力无法胜任
的情况下,也会选择遵从公司的决定。因为我觉得成为管理岗是对自己工作岗位的一种提升,而且也可以让自己在工作的过程中...
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