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职工遭到不公平待遇如何投诉
领导对员工
不公平
,一碗水端不平,这样的辞职报告该
怎么
写
答:
企业作出株连擅自离职
职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门
投诉
或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
在企业退休
职工
中,为什么退休职工明明退休
待遇
不错,却还要散布负能量呢...
答:
一是原来在企业当中出任一定职务的工作人员,这一部分工作人员因为长期在公司中担任领导岗位,不论是思想境界或是思想觉悟都非常高的,
遭受
的教学自然也就比很多人高,再加上在退休前交费规范非常高,退休之后工资
待遇
还是比较高的,假如这一部分还需要散散步负面情绪,那就太真的对不起党与对自已的教育...
他人造成工伤没责任这样太
不公平
!我是名残疾人他人造成工伤残加残...
答:
4、
待遇
审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病...
我该
怎么
做?
答:
身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女
职工
的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上
受到不公平
的
待遇
。 那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 【一、孕妇享有不被辞退的权利】 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 【1、怀孕解雇】 这可以...
公司实行员工工资不透明制,这样做有哪些弊端?
答:
可是,实际上我只想告诉你无论薪水透不透明,这些会获得更高一些酬劳得人依然会拿他该拿一部分。假如公司中某一主要表现好一点的
职工
工资调整了以后就会被其他同事排挤和为难。因为公司人员的学历和素养广泛非常低,他们不会了解企业的作法,只会觉得自己
遭受不公平待遇
。最终,企业吸引人才,激励员工晋升的...
对事业单位
待遇不公平
,要求同工同酬的抗议书
怎么
写
答:
一来事业单位正式工的工资是按级别走的,非在编
职工
没有级别,怎么套?二来如果是全额拨款的事业单位,工资是由上级或财 政预算负担的,单位没有自主权。三来如果是参公事业单位,可以不执行劳动合同法。四来法 律对同工同酬的定义不明确,单位可以找借口规避。所以建议你和领导理性协商,冲动处理吃亏...
我是个七十年代的老工伤,受
不公平待遇
多年,能帮帮我吗、
答:
第二种意见是“老
待遇
老办法,新待遇新办法”,即以待遇发生的时间为准,适用当时的政策。比如,某人尽管是1980年代发生的工伤,评定为工伤七级,若其在2000年与企业解除劳动关系,则应以解除劳动关系的时间为准,适用《企业
职工
工伤保险试行办法》,发给一次性伤残补助金。若其解除劳动关系是在2004年以后...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
你
如何
看待公司同工不同酬的现象?
答:
我认为这一现象并
不公平
,而且可能会导致员工之间产生巨大的落差,但是从某种程度上来说,这一现象也能够提高员工的积极性。我们不仅应当提倡男女平等的观念,而且也应当宣扬人人平等的观念。因为不同的人会有不同的性格,也会有不同的才能。很多公司的确能够平等地对待员工,而且也能够给予员工相同的
待遇
。
湖北黄冈产假2024年新规定
答:
三、权益保护的完善 新规定还注重女性
职工
在产假期间的权益保护。女性职工在产假期间享有充分的休息权,任何单位或个人不得侵犯其合法权益。同时,对于女性职工在产假期间
遭遇
的
不公平待遇
或歧视行为,相关部门将依法进行查处和纠正。此外,新规定还鼓励和支持用人单位为女性职工提供更加人性化的工作环境和条件...
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