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职工加班工资支付的情形
国家对
加班费
计算基数规定
答:
三、不定时工作制的加班不定时工作制下的
加班费
标准与方法:1、用人单位经批准实行不定时工作制的,由于工作性质的特殊,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,不存在延时加班和休息日加班
的情形
。因此用人单位可不
支付加班工资
。2、
员工
在...
加班费的
计算基数详细规定
答:
三,不定时工作制的加班不定时工作制下的
加班费
标准与方法:用人单位经批准实行不定时工作制的,由于工作性质的特殊,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,不存在延时加班和休息日加班
的情形
。因此用人单位可不
支付加班工资
。至于
员工
在法定节假日工作是否应...
单位在何种
情形
下可不
支付员工加班工资
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不
支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
法定节假日上班可以用补休代替吗
视频时间 01:09
值班和
加班有什么
区别,值班
人员
能否要求用人单位
支付加班工资
?
答:
值班和加班的区别就是值班
人员
并不是加班,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的
加班工资的
,而值班人员并不能要求用人单位
支付加班工资
。
行政单位
职工加班
可以发
加班费
吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不
支付的
,责令用人单位按应付金额...
加班工资
计算方法
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外
支付的
。国家法定的节假日包括:...
医院
职工加班
能发
加班工资
吗?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。3、
加班工资
如何计算?《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当
支付
高于劳动者正常工作时间的工资报酬
的情形
:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动...
工资
底薪1820
加班
1.5 这个工资怎么算的, 礼拜六2倍
答:
1820元除以你一月内上班的天数,就是你的日工资,然后用你的日工资乘以1.5就是你的
加班工资
。1、《劳动法》第四十四条规定:有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动...
工作时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
加班费的
计算方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
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