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职工加班工资支付的情形
劳动法规定的
加班费的
具体标准室怎样的
视频时间 02:08
员工加班工资
怎么做账
答:
”可见,
职工加班
加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括
加班费
、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。职工加班加点工资如何
支付
?《劳动法》第44条规定:“有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(1)安排劳动者延长...
法律对
加班费
是如何规定的
答:
支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费
的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的
工...
劳动法对
加班的
规定细则是什么?
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他
情形
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
...
医院在法定节假日上班的
人员
,是否要
支付加班工资
?
答:
医院在法定节假日上班的
人员
,应
支付加班工资
。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日
加班费
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
工资
计算30天制的星期六日
加班
是否有双倍工资
答:
劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当
支付
双倍
工资的
。工作日
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列
情
...
劳动法关于
加班
规定
有哪些
?
答:
第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
设计师加班
加班费
怎么算
答:
第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)
支付职工加班工资
。所谓“...
《劳动法》哪一条说明
加班工资
基数?
答:
《劳动法》中并没有说明
加班工资
基数的规定,但是有关
工资支付的
相关规定中要求单位给有
加班情形
的员工支付的工资必须不能少于合同中约定好给
员工的
正常薪酬,不管是按小时还是按照天数来给的工资都必须是基于合同或者当地的工资水平。 一、《劳动法》哪一条说明加班工资基数?劳动法中并没有说明加班工资...
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