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职场聪明人都有哪些特征
在
职场
中,可以被领导另眼相看的员工,都是能力过人的吗?
答:
大多数默默无闻且脚踏实地
的
人的确无法受到重用,而且也不能被领导看中。因为这类员工的确不具备晋升的机会,而且也无法为公司创造发展的机会。在
职场
中,可以被领导另眼相看的员工,都是能力过人的吗?我认为的确是的,之所以是的原因有三个:一、只有能力过人的人才能够被领导注意。我之所以会这么肯定...
职场
中领导喜欢笨蛋还是
聪明人
?
答:
这是因为这类员工通常会遵从领导
的
指示,并积极执行工作任务。他们不容易自作主张,能够快速转变工作重点,忠诚地完成上级交待的工作。这种听从性和服从性使得领导们更容易管理和安排工作,提高整个团队的工作效率。其次,笨但听话的员工也有其独特的优点和作用。虽然他们在某些领域可能不够
聪明
和灵活,但他们...
在
职场
中,老板是喜欢
聪明人
还是喜欢老实人?有何依据?
答:
在
职场
中,老板往往更加欣赏既有能力又具备良好品行的人。
聪明
能干的人或许能引起一时的好感,但长远来看,老实厚道、诚实守信的员工更能够赢得老板的信任和青睐。这种信任基于一种现实的观察:那些不择手段、自私自利的人可能会暂时得势,但他们的行为通常是短视且难以持久的。在领导与员工的关系中,领导...
为什么领导都喜欢
聪明人
?
答:
职场的
领导并不一定会喜欢笨但听话的人,领导通常会更加欣赏那些
聪明
且能够解决问题的人。首先,领导需要的是一个能够胜任工作、有能力和才华的员工。这样的员工能够为公司创造更多的价值,并且能够帮助公司实现更多的目标。其次,领导也需要员工能够与团队融洽合作,遵守公司的规章制度和流程,以确保工作的...
在
职场
中,老板是喜欢
聪明人
还是老实人?
答:
03 能吸引同样
聪明的
人,使公司更有竞争力
聪明人都
希望与聪明人共事。当你的公司里有一定数量的聪明人时,其他的聪明人就会因此被吸引来,比如谷歌、Facebook 等等。当团队里面真正的聪明人多了,团队的竞争力也会大幅提升。那么,你是老实人还是聪明人呢?其实,
职场
当中,每个人有不同的...
初入
职场
,为什么不能表现
的
太
聪明
?
答:
甚至
有的
时候,我们自己的领导,包括同一个小组的同事,脾气的性格也不会有所了解。所以太匆忙的表现,会容易适当其反。我们可以先保持的一份虚心的学习的态度。遇到一些问题,平常可以多请教一下前辈,可以尽量多询问。这样的话,就不会有一些给别人带来耍小
聪明
的感觉。因为你如果有这样的小聪明的话,...
初入
职场
,为什么不能表现
的
太
聪明
?
答:
领导一眼就可以看穿,而那些
聪明人
耍
的
阴谋诡计,领导却有点看不穿,领导会担心聪明人在自己的身边埋地雷,一不小心就会被别人卖了,所以领导都喜欢忠诚自己的人。所以在
职场
中即使你真的很聪明,你也必须隐藏你的聪明,因为你越聪明,你的同事越不敢相信你,你的领导越不敢用你。
为什么现在
的
公司不愿意招“
聪明人
”了?
答:
一直以此作为正确的信条,但是其实这些他们所认为的捷径不一定是正确的,最终会有可能因为自己的聪明而酿成大祸。其实公司宁愿不投资这样子
的聪明人
,也要投资一个稳扎稳打的潜力股也是这个原因。因此,在
职场
上想要受到更多公司的信赖,其实应该掩盖锋芒。不要尽可能表现出自己太过于聪明和机敏。
在
职场
你愿意做像老黄牛一样的老实人吗?结果怎么样?
答:
职场
上各类人才都需要,但是老黄牛更需要! 不管什么样的企业,年终班奖台上,总有老黄牛,所以本人认为做个像老黄牛一样的人没什么不好!谢谢! 我前不久写的《职场老实人的长和短》(一个系列4篇文章),较为全面地说明了我对职场老实人的看法。 题主说愿意做老黄牛一样的老实人吗?我说愿意。老黄牛,最大
的特点
...
在
职场
上,总是实话实说会不会成为晋升的障碍呢?
答:
职场
需要
聪明人
,而不是聪明人。说实话,虽然不错,但也有一些情况。说实话,会让别人讨厌自己,也会让领导觉得你反应迟钝,没有应对突发事件的能力。2.真诚的交流并不容易。它是家庭和谐和高效工作的基础。然而,人们有时为了保护自己或他人,并不坦率地说话。这种现象在职场上更为突出。为了保住自己...
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