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考察后备干部谈话内容
如何解决村干部
后备干部
"后继乏人"的问题
答:
细抓培养:“X+1”制度提高
后备干部
能力。苏家屯区注重做好村级后备干部队伍的培养工作。一是实行“X+1”培养联系人制度。由街道党工委委员、驻村干部、村干部作为后备干部联系培养人,通过联系人经常联系、谈心
谈话
、言传身教,帮助其提高工作能力。二是给村级后备干部压担子、提要求,引导他们做好为民...
如何加强高校中层领导
干部
队伍的建设
答:
4.逐步健全科学规范的
后备干部
管理制度。建立健全年轻干部的选拔制度、
谈话
制度、跟踪
考察
管理制度、培养教育制度、选拔任用制度、年度工作汇报制度等,并付诸实施。按照“培养有计划,使用靠竞争”的工作思路,鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗,在同等条件下,优先使用后备干部。四、加强高校中层领导...
在
后备
力量的培养帮带使用上采取了哪些招数?
答:
2、推荐、培养的原则和程序:按照公开,平等,竞争,择优的原则和区委组织部,街道党,委关于推荐,选拔
后备干部
的通知要求,每年定期选拔贴合条件的干部,经领导班子和党总支委会议讨论经过,填写推荐表,写出推荐
考察
材料,上报街道组织部。实施“递进”培养,完善管理措施,把优秃人才培养成党品,把党品...
如何深化
干部
队伍建设
答:
尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上
考察
识别干部;要坚持优化结构,选人不拘一格,用人用其所长,加大干部交流力度,进一步推进干部队伍的年轻化,加强
后备干部
队伍建设;要坚持端正风气,通过做好选拔任用干部每个环节的工作,切实形成正确的用人导向和良好的干部风气,使正派实干的干部得到提拔重用,使...
什么是县管科级
后备干部
?
答:
具备履行岗位职责所需的专业知识和管理水平,有比较丰富的实际工作经验,工作能力强,具有担任科级领导职务的发展潜力;作风扎实,认真负责,工作勤奋,事业心强;群众公认,工作实绩突出,在个别
谈话
、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成;坚持原则,严于律己,清正廉洁。(二)
后备干部
应当具备以下...
什么是县管科级
后备干部
?
答:
具备履行岗位职责所需的专业知识和管理水平,有比较丰富的实际工作经验,工作能力强,具有担任科级领导职务的发展潜力;作风扎实,认真负责,工作勤奋,事业心强;群众公认,工作实绩突出,在个别
谈话
、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成;坚持原则,严于律己,清正廉洁。(二)
后备干部
应当具备以下...
如何加强高校中层领导
干部
队伍建设
答:
4.逐步健全科学规范的
后备干部
管理制度。建立健全年轻干部的选拔制度、
谈话
制度、跟踪
考察
管理制度、培养教育制度、选拔任用制度、年度工作汇报制度等,并付诸实施。按照“培养有计划,使用靠竞争”的工作思路,鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗,在同等条件下,优先使用后备干部。四、加强高校中层领导...
党员
干部
2021年度工作计划范例三篇
答:
下面是我为大家整理的党员干部2021年度工作计划范例三篇的
内容
,希望能够帮助大家,欢迎阅读! 党员干部2021年度工作计划1 为了进一步建设村党委领导班子,我村选拔和培养优秀中、青年作为
后备干部
,进一步充实干部队伍,不断提高干部队伍的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施: 一、后备干部培养计划内容 1、...
村干部竞选落选都还能当
后备干部
培养吗?
答:
应该说“村干部落选”与是否能“当
后备干部
培养”没有冲突。一是因为国家没有“村干部落选”不能当后备干部培养的规定,一是因为落选,说明当干部的条件还不够完备,继续培养提高也是必须的。
确定后的副科级
后备干部
需要公示吗
答:
任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。第十四条选拔任用党政领导
干部
,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别
谈话
推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。
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