是县科级领导班子建设的后备人才。后备干部的条件、资格和结构要求：
（一）后备干部应具备《干部任用条例》所规定的基本条件：
政治思想素质高，与党中央、省、市、县委保持高度一致，具有良好的道德品质；
具备履行岗位职责所需的专业知识和管理水平，有比较丰富的实际工作经验，工作能力强，具有担任科级领导职务的发展潜力；
作风扎实，认真负责，工作勤奋，事业心强；
群众公认，工作实绩突出,在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成；
坚持原则，严于律己，清正廉洁。
（二）后备干部应当具备以下资格：
正科级后备干部年龄一般在45岁以下，在副科级岗位上工作两年以上，专科以上学历，特别优秀的可适当放宽；
副科级后备干部年龄一般在40岁以下，是单位的股级干部，并经县委组织部审批备案，专科以上学历；
优秀年轻后备干部年龄在30岁以下，全日制本科以上学历、两年以上工龄。
扩展资料：
后备干部的使用。
提拔使用科级干部一般应从科级后备干部中择优选任，本单位后备干部中没有合适人选的，可从其他单位的后备干部中交流使用。对德才兼备、实绩突出、群众公认的科级后备干部，根据科级领导班子建设需要，适时提拔任用。
对连续三年选拔为科级后备干部的，优先提拔使用。鼓励和支持科级后备干部积极参加公开选拔、竞争上岗，同等条件下优先提拔使用。
参考资料：