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考勤加班
加班
如何补休和加班费
答:
月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
...休息日,节假日
加班
工资,请问公司该怎样应对?
答:
公司该提交答辩状和证据,积极应诉。并与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。劳动仲裁的产生证明了企业存在漏洞缺陷,通过法庭上的辩论,找到企业自身的不足,加紧完善才是最正确的。并且在人力资源管理方面,企业应当加以重视,有些企业的人力资源管理或兼任行政,或兼任法务,工作内容分界不清晰,但...
现在的年轻人为什么不愿意
加班
?
答:
对于年轻人不愿意
加班
的原因,可能有以下一些方面的考虑:1. 重视工作与生活的平衡:与前几代人相比,年轻人更加注重工作与生活的平衡,认为生活对于个人发展和健康更为重要,而不想把全部时间都花在工作上。2. 对职业发展的看法:相对于年长的工作者,年轻人在工作上更加重视尝试、探索和思考,认为职业...
公司没有让写
加班
申请但是实际加班了怎么要加班费
答:
员工未申请
加班
,是不是就不用加班费了?依旧可以要求公司支付加班费。 公司说加班费都含在绩效工资里了,这样合法吗?不合法,加班费是加班费,绩效是奖金,是工资中两个不同的组成部分。 员工没有加班记录作为证据,如何认定加班事实?证明公司有
考勤
,让公司提供。 这是一起真实的案子,案号:(2021)粤01民终21568号,...
国家法定假日没法安排员工休息,过后给予补休,要不要支付3倍的
加班
...
答:
法定节假日用人单位安排劳动者
加班
的,不需要安排补休,额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等...
公司占用员工休息时间开会不算
加班
吗?
答:
算
加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
平时
加班
是否可以用调休抵消
答:
平日
加班
1.5倍工资不能调休,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的可以安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的
考勤
...
公司安排员工休息时如何记
考勤
?
答:
都休息了,自然没有
考勤
了。可以拿
加班
调休来记录(主要是不扣钱)
跪求一份慢摇酒吧营销总监对部门的规章制度。
答:
考勤加班
类 出差类 请假类 员工培训类 考核与奖惩类 辞职、退休与移交类 人事档案类 KTV夜总会财务管理工作表格 财务分析类 出纳类 收款、付款类 查帐审计类 成本分析类 资金调度类 交易报告类 利润中心管理类 税务管理类 管理费用类 固定资产管理类 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
“上六休一”、下班开会等情形算
加班
么?
答:
加班
,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、上六休一:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间,所以应当属于加班。2.下班开会:国家规定一天八个小时的工作制...
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