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老板最重要的是用人
用人
单位最欢迎具备哪些素质的人才?
答:
有归属感的员工,他的忠诚,最终会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个
老板
乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者:“企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人品行是
最重要的
评估方面。没有品行的人不能用,也不值得培养。品行中最重要的...
为什么领导不想重用“老实人”
答:
02、工作能力 老实人的特点就是本分,要做什么就老老实实做好,工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班,一成不变,没有挑战意识。工作达到现有的水平是不够的,还需要考虑如何把工作做得更好,如何给公司带来更大的业绩。但是老实人往往在这一点上欠缺很多,所以领导不会考虑老实人当领导...
没有劳务合同
老板
拖欠工资怎么办
视频时间 01:07
公司强迫离职违法吗
视频时间 00:41
在工作中遇到了平庸的领导,还有必要跟着他混下去吗?
答:
职场人,尤其是普通员工,永远要记得一句话:无论你面前的这个领导在你眼里是否无能,他能坐上领导之位,自然有其过人之处,或是工作能力,或是为人处世,或是深得老板信任;永远记得一句话,能当
老板的
人都不是傻瓜,自有自己的一套
用人
方法论。与其你总是盯住你认为的“平庸”,不如深挖一下他能...
跳槽的时候,
用人
单位是喜欢在职的还是已辞职的?
答:
通常情况下,跳槽时
用人
单位可能更倾向于已辞职的员工,原因如下:已辞职的员工可以随时上岗,减少很多不必要的麻烦。对于用人单位来说,已辞职的员工已经与原单位撇清了关系,各种手续也已办结,可以直接入职,而无需担心该员工是否会影响新公司的运转。然而,对于一些特殊情况,比如公司正在寻找一位有特殊...
怎样和
老板
谈工作与工资时能得到最好的待遇!!!??
答:
面试中,待遇是相当
重要的
一环,明明看好的工作,可是由于待遇谈的不是很妥当,要么让自己吃亏了,要么企业觉得你要价太高,自己其实也愿意适当降低要求的,可是泼出去的水,只好眼看着别人得到工作。那么在职场究竟怎么样跟
老板
谈待遇才能既让自己满意又得到心仪的工作呢?我最近得空就此研究出一点心得...
老板
有两家公司,比如员工薪资一万五,一家公司缴纳最低社保,一家公司用...
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人
单位应当依法缴纳社会保险费用,保障员工的基本社会保险权益,并与员工签订书面劳动合同,明确劳动关系,合法合规地支付劳动报酬。如果用人单位只缴纳了最低的社会保险费用,而将其余的薪资用于另一家公司的开支或者其他用途,这可能...
求哲理小故事
视频时间 02:20
如何委婉拒绝领导安排的岗位?
答:
都说现在的年轻人不容易,其实这句话有一定的道理,为什么这么说呢?白天年轻人奔波于公司当中,总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商,还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理,但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系,想要委婉的拒绝领导,可以...
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