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老板总认为自己是对的
上下级关系是平等的吗?
老板经常
说我们都是平等的对吗?
答:
2.如果是个人条件达不到,比如让加班但
自己
发高烧了,这种情况当然个人身体是重要的,有医生开的病假条,
领导
也不能强制让你加班的。就工作层面,
我一直认为
没有什么等级,只是分工不同而已。当你有能力管理时就做所谓的领导,当你没有能力管理时那就好好执行。所以,当领导下达工作指令后,作为下属...
摆脱自我PUA的四大方法?
答:
2、扭转自己的信念,推翻负面情绪。 我们都知道精神内耗的人很敏感,总是会容易将微不足道的事联想到极为负面的事。比如开会汇报工作,
老板对
你的汇报皱了皱眉,这个时候精神内耗的人就有很大概率
觉得自己
搞砸了,老板以后不会再看重自己了,然后一整天都闷闷不乐。会出现这种想法,通常是因为精神内耗的信念是悲观的。
在工作中一定要听
老板的
话还是相信
自己认为
正确的事?
答:
理解力差如果你不知道
老板对
你说的话的意思,你自然无法完成。如果你没心没肺,你的老板帮了你很多。如果
觉得
有必要或者觉得不绝对,那就找出原因,看自己怎么解决,或者有
自己的
原则。如果不行,就闪。你的老板不信任你并不意味着你有问题。找对老板或公司,就像找老公一样需要缘分。试图用行动证明...
上班的时候,如果你
觉得
你没有做错事,但是
老板
说你做错了,你是会和...
答:
我会先请老板指点一下我到底哪个地方做错了,既然
老板认为我
错了,那总得是有个具体错处。如果老板说的地方,自己反思一下发现确实错了,那就诚恳地道歉并加以改正。如果自己没错,但按照老板说的去做也没有不妥,那就说
自己的
做法可以再妥当一点。如果老板真的是在挑刺以权压人,那这次就算自己低头...
为什么有时候
自己
说的
是对的
为啥
老板
还要说你是错的呢
答:
因为你们站的立场不一样,思考的点也不一样,你
觉得对
,但是可能没给
老板
带来利益,那就是错了,不要与老板争论对错,有些老板要面子,你硬与他争岂不显得他没面子了
碰到一个和
我
天生不对眼的
领导
,究竟是该隐忍还是离职呢?
答:
碰到一个和
我
天生不对眼的
领导
,是该隐忍还是离职,需要大家三思而行,如果你不缺钱,出了这家公司,你还能找到更好的工作,那么小编
觉得
你有离职的资本,当然,如果你什么都不是,能力也很一般,那么即便你摆脱了这位看不对眼的领导,那么在下家公司你还是会遇到另外一位看不对眼的领导,所以你离职也是...
老板老是
盯着
我
干活,怎么办啊?
答:
于是他需要有人做“炮灰兵”,他会对最积极的人说“你
自己
看着办”,最后有功劳是他的,有过失肯定是你的职场真相:别
以为
事无巨细的告诉你该怎么执行任务的
领导是
“真好人”,这种看似省事的工作,实则让我们丧失了对目标导向的分析、洞察能力,而聪明的领导下达任务永远只会让下属“看着办”,他需要...
老板一直
暗示你,你会装作不知道吗?
答:
员工在职场上一定要摸索出一套自我生存的法则,有时候老板有意栽培你,会将重要的工作安排给你,在各种会议场合夸奖你,这些都是在老板在表达对你的重视和认可,如果你
认为自己
有能力去应付更高级的工作,就要回应
老板的
暗示,更积极的争取工作机会,向老板展示自己的能力和上进心,这样能够更好的得到老板...
你的
老板
人好但是说话总是很冲,你会离职吗,为什么?
答:
如果是
老板自己的
原因,提前找到下家,个人会毫不犹豫的离职;如果是自己的原因,改变自己,不会离职。 老板性格过于高傲 说话冲动归结于脾气不好,没有说几句话,就被激怒,激怒的人通常口不择言,说这个说那个,反正不往问题上说,
总是觉得自己是
正确,根本不会在乎别人感受,还自以为情商高,容不得自己眼里有一粒沙,说...
与
领导
单独相处的潜规则
答:
1.与
领导
独处你不自在?极有可能你的领导更不自在所以别怕,别担心,别焦虑,别不知所措。很多时候我们往往只关注到了
自己的
感受,忽视了对方可能和我们有同样的感受甚至比我们的感受更糟糕。 2.既然独处已成事实,那么你要做的就是主动破冰。你主动破冰,领导可能对你刮目相看,甚至心里感激你。 3.工作之外的交流要...
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