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老板威胁恐吓员工
说滚犯法吗?
答:
二、 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法,公然败坏他人名誉;主观上只能是故意,即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果,并且希望或者放任这种结果的发生。另外根据《刑法》规定,只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。因此,
老板
侮辱
员工
如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的,只要对方符合...
公司
老板
辱骂女
员工
而且还动手打女员工怎么办
答:
根据《治安管理处罚法》第四十二条规定:“有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;...” 因此,如果
老板
因为工资问题就公然对...
老板
诬陷
员工
偷东西,咋办
答:
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到...
经常受到
老板
侮辱性辱骂能申请劳动法仲裁吗?
答:
经常受到
老板
辱骂不属于劳动争议,不能申请劳动仲裁,若构成侮辱诽谤,可以直接向人民法院提起侵权诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
领导
骂
员工
是死人,犯法吗,犯什么法?
答:
老板
辱骂
员工
属于侵权行为,如果员工名誉权等受到侵害,老板该行为就是违法行为。法律分析
领导
辱骂员工是侮辱他人,属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下...
老板
骂
员工
可以告他吗
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百...
唐山涉事街道
老板
接几百个
恐吓
电话,对其生活造成了哪些困扰和影响...
答:
首先,害怕出门就被打,害怕家人受牵连。
老板
表示,现在自己经常收到一些骚扰短信和
恐吓
电话,这些人诅咒他和他的家人,甚至扬言要对付他们,还
威胁
他们。老板表示自己也是受害者没想到会出这种事情,自己也去拉架了,但是被威胁。现在老板表示自己真的很害怕,害怕自己出门被人打,也害怕自己的家人受到伤害...
为什么职场
领导
喜欢用小人管理下属?
答:
3. 控制团队:小人管理下属还可以帮助
领导
分化和控制整个团队。通过故意制造党派效应和内斗,领导可以削弱团队的凝聚力和团队精神,将团队成员分散为各个个体,使他们相互猜忌、难以团结,从而达到领导单方面掌控的目的。4. 防止威胁:一些领导选择使用小人来管理下属,是为了防止有潜力的
员工威胁
到他们的地位...
被
领导
长期数落和批评,是否该选择离职?
答:
是对
领导
自己的否定,替换
员工
说明自己管理失败说明自己认人识人用人失败。三个月后,好几个业务被点名批评,还时不时不就事论事,用带有人身攻击的语言
威胁
、
恐吓
销量不好的业务,区域人员大都很反感他,可能因为某个人或某件事,领导产生了误会。领导的心理状态估计是这样: 你看你,平时说你己句不在意...
老板
没有签合同,但一直逼我们要身份证复印件,他曾经
恐吓
过我们公司一位...
答:
你们
老板
要身份证复印件是做什么用的,先问清楚。然后是合同,劳动合同如果不签,你可以自己先注意保留一些可以证明劳动关系的证据,老板如果耍赖,就可以去劳动行政管理部门举报。或者直接申请仲裁,要求其支付宝双倍的工资。
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