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老员工绩效不合格辞退
辞退书怎么写,
员工辞退
书范文
答:
注:由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业
辞退员工
,要解除劳动合同。如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项:1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,...
保险公司
绩效
考核指标设计
答:
每年淘汰3%-5%。排名末位10%或5%的
员工
会被降级降薪、岗位变换、甚至淘汰。连续两年降薪的员工必须降级,通过检视,由子公司的HR做出处置决定,降薪或者转岗甚至
辞退
。平安认为,这是对其他95%工作好的员工的保护,也避免了公司壮大过程中可能的老化现象。平安相信,好的
绩效
管理的最终目的是对员工的提升,...
如何
辞退
不称职的
员工
视频时间 01:01
保险公司柜员考核办法
答:
每年淘汰3%-5%。排名末位10%或5%的
员工
会被降级降薪、岗位变换、甚至淘汰。连续两年降薪的员工必须降级,通过检视,由子公司的HR做出处置决定,降薪或者转岗甚至
辞退
。平安认为,这是对其他95%工作好的员工的保护,也避免了公司壮大过程中可能的老化现象。平安相信,好的
绩效
管理的最终目的是对员工的提升,...
新劳动法
辞退员工
补偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上...
保险公司
员工
考核办法
答:
每年淘汰3%-5%。排名末位10%或5%的
员工
会被降级降薪、岗位变换、甚至淘汰。连续两年降薪的员工必须降级,通过检视,由子公司的HR做出处置决定,降薪或者转岗甚至
辞退
。平安认为,这是对其他95%工作好的员工的保护,也避免了公司壮大过程中可能的老化现象。平安相信,好的
绩效
管理的最终目的是对员工的提升,...
老员工
被
辞退
,为什么HR最怕30多岁的求职者?
答:
这可能是因为30多岁的求职者一般情况下都属于问题多发的年龄。因为试想一下,如果这个人非常有能力的话,那么他会被猎头公司主动去邀请,但是他却自己来求职,那么可能说明他在某一家之前的公司已经待不下去了,而那些有发展的人,在30多岁正是事业的上升阶段,因此不可能离开原有的公司去别的公司,...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,
员工
都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出...
人员流动对企业的影响
答:
5、社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层
员工
与社会的各级人士,特别是与政府机关往往都有比较好的沟通,如果被
辞退
的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争,原公司很可能会处于非常不利的地位。6、掌握核心技术或商业机密的核心员工的离职,可能导致企业赖以生存的...
为什么很多用人单位在
辞退员工
的时候,总是以员工的能力不行为由来辞退...
答:
试用期内
解雇
需要有具体合法的理由 单位是可以与不符合录用条件的试用期
员工
解除劳动合同的,但不能随便以一句“试用
不合格
”就可以解雇,是需要有明确具体有可操作性且合法的理由,双方已事先对此作了约定。所谓明确具体且合法理由,是指具体的考核指标,比如
绩效
考核
不及格
、身份证学历证造假、业绩达不到...
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