99问答网
所有问题
当前搜索:
美容师业绩怎么分配
我若是
美容
顾问该
怎么
做?
答:
3、
美容
顾问
分配
最适当的家用产品给予客户,以完成客户的保养目标,4、美容顾问指导客户
如何
使用本公司的产品,5、美容顾问传达正确专业的美容保养知识给客户,6、美容顾问协助客户摆脱她所面临的困扰,7、美容顾问将使到客户对于公司产生更大的信任。美容顾问职位要求:这类型的职位收入以
业绩
提成的形式,...
美容
行业职位前景分析
答:
对未来的设想是靠自己及其他员工的努力,将店里的
业绩
做得更好。另外通过学习深造,希望能有更好的发展空间。个案3——杨真[27岁,高级
美容师
] 在杨真眼中,女人无一不爱美,当初她选择美容行业,就是想让自己的爱好得到充分发挥。所以,她一干就是六年,而且,还将继续她的美容生涯——美化自己,也美化他人。作为一个...
美容院
店长
如何
发放员工工资?
答:
利润高低、市场与行业状况、政策的连续性等等。总之,没有统一的、放之四海而皆准的理想模式,但是从宏观上来看,不外乎两种最基本的模式:较高工资十
业绩
奖励十报销费用;较低工资十佣金。 第一种模式的优点 1、
美容师
收入稳定,有保障。 2、有利美容师队伍稳定,便于管理,发挥美容院的集体团队精神。
怎么
经营
美容院
答:
同时对表现出色的
美容师
,重点培养,为自己开分店打基础。可以在开会的时候明确告诉大家,我以后要开若干美容院,店长就从你们当中提拔,并可以入股,做真正的老板。在激励制度上,如果采取
业绩
量化的指标,只能将美容师服务减少,如果用简单的奖勤罚懒,只能将服务质量降低。能力强的美容师“奖”多了,...
如何
提高
美容院
个人
业绩
答:
一、向顾客推销项目或产品时应采取什么步骤?从推销心理学的角度来说,顾客的消费行为一般可分为四个阶段:注意阶段(对刺激物的)、产生兴趣、产生欲望、行动阶段(即付诸消费行动)。1.吸引顾客的注意力。
美容师
应先讲话而不应该让顾客先开口。2.引起顾客的兴趣。要充分利用无声的交流手段包括资料及声像...
做为一个优秀的
美容师
,我能为店里贡献什么?价值在哪里
答:
好的薪酬计划一定是公平的,薪酬不与绩效相结合,往往是薪酬计划失败的重要原因。不少美容院采用这样的考核办法,在美容院院长、
美容师
、美容顾问之间互相评估。值得注意的是,做绩效评估及管理一定要避免考核目标过于单一,比如对美容师的评估,如果仅从销售
业绩
来考核,就是典型的目标设计过于单一,结果会...
美容院如何
做好店长以及
美容师
的绩效考核?
答:
产品以顾客为先,而服务则以自身员工为先。经营产品,你可以用75%的时间、金钱和精力来影响顾客而只用25%应对剩下的一切。而经营服务你必须用至少50%时间、金钱来影响自己的员工。为了充分调动员工的积极性,全面评估员工的付出与成就,需要建立员工收入与员工
业绩
、
美容院
效益相结合的薪资体系,实施合理的...
美容
行业的职业前景
如何
?
答:
美容的发展近些年是迅猛的,人们有条件有能力追求美了,所以美容的需求还是很大的,而
美容师
行业的门槛低,对从业者的要求并不高,但是需要美容师喜欢美容这份工作,对工作抱有激情,只要肯努力,能吃苦,做起来还是非常简单的。美容师最大的压力来自于
业绩
,前期是比较难熬的,薪资待遇都不会太高,转正后...
美容师
提成一个点是多少
答:
美容师
工资
怎么
计算?美容
成为美容院的
美容师
一般要具备什么要求?
答:
丨适度推销丨
美容师
的工资构成中非常重要的就是
业绩
提成,向顾客推销产品和服务无可厚非,但是过度推销却适得其反,有时候我们进美容院就开始被推销,即便是有经济能力的顾客也会感到不适,适当推销就很必要。然而这一点
怎么
把握这个“度”却是非常难的,所以美容师职业初期仍然要以维护“关系”为主,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜