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绩效考核基数6000是什么概念
团队管理思维分享:年底奖金到底如何发
答:
比如某部门奖金分三级:一级
6000
,二级5000,三级4000,绩效前20%的员工为第一级,30%为第二级,后50%为第三级。(4)绩效表彰奖励 即通过
绩效考核
、年终考评,确定具体部门的先进员工或先进团体等称号,不同称号对应不同奖金。未获得称号的与本岗位奖金
基数
挂钩。比如某公司A部门小陈获得特殊贡献奖...
底薪1800,
绩效
800
什么
意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。底薪1800的意思是,每个月固定的工资是1800。
绩效
,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
员工
绩效考核
及奖金分配方案
是什么
?
答:
全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与
绩效考核
挂钩,根据绩效考核情况发放。(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的22.8%。(二)月绩效奖,
基数
为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科...
绩效
工资怎么算
答:
绩效
工资由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
绩效
奖金
是什么
答:
绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的
绩效考核
结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效工资的实质...
绩效
和提成的区别
是什么
?
答:
提成奖金。提成奖金的
基数是
不缺的,但是提成的比例是确定的。只要有业绩,就有基数存在,收入不可能为0,上限也没有封顶(部分企业要求达到一定销售额度才有提成,这不是真正意义上的提成,包含了一定的
绩效考核
,不讨论!)。举个例子:还是张三,有一定的业绩,绩效工资最少0元(考核不合格),最高...
13薪
是什么
意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:
6000
。如果是年底...
部门
基数是什么
意思?
答:
部门
基数
指的是一个组织或公司中每个部门所需的最少人力资源数量。基数的设定对于招聘、培训、
绩效考核
和财务预算等方面都有着直接的影响。如果一家公司的部门基数过高,那么公司将会浪费大量的资源。而在基数过低的情况下,公司部门的工作可能无法顺利执行。因此,设定恰当的基数可以提高整个公司的效率,节约...
绩效
工资算法怎么设计可以把绩效工资总额分配完?
答:
(一)绩效工资总额:包括月度绩效工资总额和年度绩效工资总额。(二)绩效分配系数:是公司内部绩效工资的分配关系,根据员工的工作岗位和职级序列确定。(三)绩效分配
基数
:公司绩效分配基础采用统一基数法,计算方法如下。绩效分配基数=组织
绩效考核
奖总额/∑(绩效分配系数x组织绩效分)(四)绩效考核奖,...
绩效
工资是怎么算的?
答:
其中,部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)4、在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的
考核
和
绩效
工资分开进行:该方案中,公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的
绩 效
工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。(一)部门经理绩效...
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