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绩效管理的着眼点在于
做好改善工作,打造精益安全型企业
答:
简单地说, 就是运用精益改善的理念和方法,解决企业安全管理工作中遇到的挑战性难题。精益安全管理强调:安全工作要以作业现场为中心,以人的行为控制为重点,以流程优化为手段,以
绩效
改进为目的,突出的是追根究底和精细化。精益安全与传统安全
管理的
主要区别
在于
其思维方式和工作的切入点、
着眼点
不同。...
公共部门
管理
与私人部门管理有什么区别
答:
公共部门管理与私人部门
管理的
区别是:第一公共管理与私人管理的使命不同。公共管理是为公众服务,追求公共利益,而私人管理以营利为目的。第二与私人管理相比,公共管理的效率意识不强。第三与私人管理相比,公共部门尤其是政府管理更强调责任。第四就人事管理方面而言,公共组织尤其是政府中的人事管理系统比...
如何加强企业的员工
管理
?
答:
影响员工士气的因素至少包括三个层面:公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手: 1、 公司层面 公司层面的影响因素很多,薪酬与福利体系、奖惩体系、
绩效管理
体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等,这些因素都会影响到员工的士气,因此公司必须结合企业的实际情况...
部门
管理
有何区别 公共管理与私部门管理有本质区别
答:
公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制,强调严格遵守规则,势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致,组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征,行政人员多半带有官的味道,人们
的着眼点在于
其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加...
人力资源对经济社会发展的影响
答:
回答:在信息化的今天, 更多的企业将其注意力集中在人力资源方面。人力资源成为企业重要的因素,其影响力不亚于企业的其他因素。团队的建设被提到了一个更高的高度。虽然每个企业由于其经营模式经营产品的不同,会在
管理
方面千差万别, 但仍有一些共性的东西值得我们去思考和探索。 那个可谓管理学经典的1927...
公共部门
绩效
评估的意思是什么
答:
1、切实转变政府职能 我国行政体制改革的一个主要目标是建立起一个与市场经济发展相适应的灵活、高效的 政府
管理
体制。以往机构改革的主要
着眼点
是机构的撤并和人员的裁减,体制创新的力度不 大。传统的政府体制以及政府与社会关系的旧模式并未彻底打破,政府职能并未根本改变, 政府仍然垄断着公共物品及服务的供给,政府...
人性假设理论的
绩效
意义
答:
回答:
管理的
本质
在于
通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。个体的人是构成组织的核心要素,人是影响
管理绩效
的决定性因素。而“正式组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。”因而,要了解组织中人的行为,就必须对管理活动中人的观念和需要进行...
可否讨论一下人性化
管理
答:
一、人性化管理的内涵 所谓人性化管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理。它反映了现代管理的新趋向、显示了企业管理文化发展的新态势,揭开了企业管理理论和实践的新纪元。1、人性化管理把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素。人性化
管理的着眼点
是人,它将资源中的人...
什么是5S
管理
答:
\x0d\x0a整理的目的:\x0d\x0a① 改善和增加作业面积;\x0d\x0a② 现场无杂物,行道通畅,提高工作效率;\x0d\x0a③ 减少磕碰的机会,保障安全,提高质量;\x0d\x0a④ 消除
管理
上的混放、混料等差错事故;\x0d\x0a⑤ 有利于减少库存量,节约资金;\x0d\x0a⑥ 改变作风,提高...
企业发展与核心竞争力
答:
普拉哈拉德鲜明地指出,两个公司境遇迥异的原因
在于
对于竞争优势的根源
着眼点
不同,一个着眼于能力,另一个仅仅着眼于业务。NEC能够从核心竞争力的角度考虑企业问题,而GTE 却没有。当前的竞争已经由产品和服务的竞争转化为
管理
能力的竞争,这种管理能力就是将企业的技术和生产技能进行整合的能力。因此,企业发展的定位是能力...
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