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绩效没有写在offer有关系吗
电话沟通的福利待遇应该全写进
offer
里吗
答:
是的。
offer
是有法律效力的,是需要明确表示薪资的,正式的offer应当包含下列内容:1、职位;2、薪资,包括基本薪资和
绩效
的比例等;3、合同期限,包括试用期期限;4、入职时间;5、办公地点;6、需要准备的资料
OFFER
上写的是
绩效
1000,但是部门告知转正之后绩效是1000到2500请问转正...
答:
别想了 有范围的肯定是以底起步 除非主动要求加薪的 会升高
入司
offer写
的工资是什么意思
答:
基本工资=4000*60%,也就是2400块,其他的是
绩效
工资,绩效工资的意思就是你有可能拿不到,有可能拿更多,但是基本拿更多的几率小。
面试的时候没人跟我说过底薪里包含1000元
绩效
的事,现在发工资,少了我...
答:
面试的时候没人跟我说过,底薪里包含1000元
绩效
的事,现在发工资少了我1000块钱工资怎么办?这种情况你可以跟财务部门还有领导问一下,看看他们什么态度,如果他们一味的这样说是大家都这样的话,我觉得这种事情也是可以通过劳动部门的解决。
如何从
offer
判断一家企业的好坏?
答:
好企业的招聘通知单非常标准,一般很少用英文,说话实事求是,一般人都能够看得懂,里面
没有
大话和不实的言词,也不会说自己全是第一的,这种招聘通知单的企业肯定不会差。
收
到Offer
,但虚报
了
上家工资,该怎么办?
答:
既然已经是事实了,就去面对,如果问了,再解释下即可。可以说是因为有部分工资是按奖金来计算的,因为那个月的
绩效没有
达标,所以也没了那些奖金,我的工资加上奖金的话,就是有那么高的工资的。这样说下来,新的公司也不会对这件事那么反感,也不会对你有什么偏见,可以让你在新的公司更好的工作...
一些公司都把工资拆成
了
固定工资+
绩效
工资,你怎么看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000
没有
区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
offer有绩效
工资合同
没有
离职怎么办
答:
离职补偿金可以要绩效。因为
offer有绩效
工资合同里面
没有
离职属于用人单位违反约定没有给绩效工资,可以要求公司补发。offer的全称是offerletter,可以翻译成录用信、录用通知。它是用人单位发送给求职者的录用凭证。
底薪6000
绩效
2000算不算8k
答:
不算。这是HR招聘时候惯用的文字游戏。类似HR说底薪给6000,但
offer
上写4000底薪+2000
绩效
,这种情况下如果HR没提前说明,一定要询问清楚,因为你很有可能只拿4000的底薪,而绩效会被扣来扣去减掉。
我有一个银行派遣柜员的
Offer
,转正的可能性很大,转正的意思就是有正式...
答:
这个
在offer
里会写明的吧,如果是小道消息的话,就要仔细打听一下,公司是否有这样的惯例,一般来讲转正是转到正式编制的意思,但不知道你是什么银行,现在正式编制也是分层级的,公司的承诺究竟是怎样的,你在谈offer的时候就该弄明白的
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offer上没写薪资靠谱吗
录用offer没写转正工资
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offer中没有写清楚年终奖
offer上没写提成
补贴没有写进offer
三方上不写薪资正常吗
offer需要有什么
offer内容不清晰