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绩效工资能算加班工资基数吗
工资
构成为:基本+岗位+
绩效
。
加班费
按基本工资发,缺勤按全体工资扣...
答:
职工加班费的
基数可以
由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的
工资基数
,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
职位津贴怎么算?
答:
基本工资和岗位津贴应当作为
计算加班费基数
,
绩效工资
按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月...
公司把底薪工资改为
绩效工资
合法吗
答:
在一般的工作中,我们都会用领取月薪的方式来获得我们劳动之后应得的款项,那么在我国相关法律中,对于将月薪改为绩效奖金的是否合理呢?网友咨询:公司把底薪工资改为
绩效工资
合法吗 律师解答:第一,原有的固定保底工资被拆分为基本工资加绩效工资。导致员工的相对固定工资减少,
计算加班工资
的
基数
也随之...
单位将
绩效
和
加班
混为一谈怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
绩效工资属于工资
还是奖金
答:
一、
绩效工资属于
工资还是奖金1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按
绩效工资基数
乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门...
工资
单上有
绩效
奖没有
加班费可以
告公司吗
答:
可以的。公司把以前的制度改为
绩效
考核而加班没
加班工资
是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
加班费计算
是不是按照合同上的基本
工资计算
答:
双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。职工加班费的
基数可以
由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的
工资基数
,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
底薪2300元一个月,
绩效
3700元一个,共30天,
加班
一天的
工资
怎么
计算
?
答:
周六周日为2倍
工资
,法定休假日为3倍工资,
计算
方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
江苏怎么
算加班工资
的
计算基数
答:
根据法律规定,
加班工资计算基数
应为劳动者劳动合同约定的工资。解析:一、《工资支付暂行规定》第十三条 :1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
劳动仲裁中双倍工资包括
绩效工资吗
?
答:
无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班工资
、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的
计算基数
按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定...
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