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绩效工资能算加班工资基数吗
加班费
是否
可以算绩效工资
?
答:
一、加班费是否
可以算绩效工资
? 不可以。加班费应当单独计算。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当
计算加班工资基数
,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算基数
;反之,则不应作为计算基数。 加班
费
...
加班费计算
加不加
绩效工资
答:
加班费计算
通常情况下是加
绩效工资
,当然这也需要根据一个具体情况来进行判断,因为每个单位对于这样的一种规定是不一样的,而大多数的情况之下所约定的一些具体的
加班工资
的
计算基数
的话,是可以在签订的劳动合同当中进行一个自主协商的。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、...
加班工资
计入
绩效工资
答:
按 劳动合同 规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 加班工资 计入
绩效工资
对于绩效工资是否应当
计算加班工资基数
,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算基数
;反之,则不应作为计算基数。
绩效工资能
抵消
加班工资吗
答:
法律主观:绩效与加班工资并不是一回事,
绩效属于
劳动者的基本工资构成部分,而加班工资则是劳动者超出法定工作时间付出劳动所需要额外支付的费用。一、有绩效还有
加班工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的
绩效工资
通常是不含
加班费
的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,...
加班工资
的
计算基数
包括
绩效工资吗
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的
基数基数
“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于
绩效工资
是否应当
计算加班工资基数
...
有基本
工资
和岗位津贴,
绩效
奖的
加班费
怎么样算
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为
计算加班费基数
,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费...
我们的工资是基本工资+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的
加班工资
怎么...
答:
基本工资、岗位工资应当作为
计算加班费
的基数,
绩效工资
如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为
基数计算
。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
有基本
工资
和岗位津贴,
绩效
奖的
加班费
怎么样算?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为
计算加班费基数
,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费...
基本
工资
和
加班费
里包括
绩效
合理吗
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3、你所签劳动合同中明确约定工资是由基本工资和
绩效工资
两部分构成,不管绩效工资是怎样确定的,都应该作为
计算加班工资
的
基数
。
加班费
的
计算
基础包括
绩效工资吗
答:
不包括,
加班费
只是
计算
本人基本
工资
,
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