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绩效工资基数是固定的吗怎么算
绩效工资算
入五险一金
基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、社保
基数
中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目
计算
,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
计算
加班
工资的基数
包括
绩效工资吗
?
答:
是包括的,加班费的
基数基数
“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班
工资基数
,因为各个单位
绩效工资的计算
办法不同,一般而言,
绩效工资是
劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算基数
;反之,则不应作为计算基数。劳...
加班费
计算基数绩效工资
包括在内吗?
答:
加班费
计算基数绩效工资
在包括在内的;对于
绩效工资是
属于劳动者标准工资里组成的一部份,用人单位在
计算的
时候就要根据实际收入来进行计算,这些都是要由用人单位来进行支付的。 一、加班费计算基数绩效工资包括在内吗?包括在内的。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对...
绩效工资算
底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗?
答:
绩效工资
不是底薪。绩效工资一般不在五险一金
基数
之内。
加班费核算
基数
包含
绩效工资吗
答:
2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定,加班费的基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。3、对于绩效工资是否应当计算加班
工资基数
,因为各个单位
绩效工资的计算
办法不同,一般而言,
绩效工资是
劳动者...
...300元
绩效
考核,请问算加班
工资
时
基数怎么
定
答:
加班工资就按基本工资1200元做
为基数
来
计算
。。一般的话一个月作20.8天,然后平时加班是基本
工资的
1.5倍。周末的话是2倍,法定节假日是3倍。。所以平时1小时的加班
工资为
=1200/20.8 *1.5
绩效工资算
底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗
答:
绩效不算底薪,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+
绩效工资
0这种情况来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己缴纳...
加班
工资计算基数
包括
绩效工资吗
答:
法律分析:实行计时工资的劳动者,其加班
工资基数
应当按照以下方式确定:(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
加班
工资的计算基数
包含
绩效工资吗
答:
法律分析:对于绩效工资是否应当计算加班
工资基数
,因为各个单位
绩效工资的计算
办法不同,一般而言,
绩效工资是
劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算基数
;反之,则不应作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
试用期
绩效工资怎么算
?
答:
一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期只做个半个月,
绩效工资怎么算
主要看合同约定,如果半个月你就产生了业绩应当...
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