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绩效工资公司有权不发吗
开除前发了
绩效
奖金让退回合法吗但是发奖金时说了干俩月要不干俩月如...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
公司
扣员工的
绩效工资
辞工后不返还合法吗
答:
绩效工资
是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据
公司
规定自行
发放
。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达
企业绩效
...
绩效工资
一般能拿到吗
答:
此外,一些
公司
可能会采用其他形式的
绩效工资
制度,例如奖金、提成、股权激励等。这些制度可能会根据公司的业务和行业特点进行定制,因此具体的数额和
发放
方式也会有所不同。设立绩效工资的重要作用 1、激励员工:绩效工资能够激励员工更加积极地投入到工作中,提高员工的工作积极性和工作效率。通过将工资与绩效...
国企工资分为岗位工资和
绩效工资
,如果转岗以后是不是没有绩效工资...
答:
绩效
奖金,这一块占
工资
的比例比较大:领导根据表现进行考核并
发放
,百分百完成工作就全额发放,否则就打折发放。很少有人能够全额完成的,基本每个月都会扣,而且每个月都不一样,甚至存在很大的差距。尤其是春节的那个月,基本就是平时的70%甚至更低,然后再逐月上涨一点,恢复到正常水平。一年中总体来说...
公司
效益不好,只发原工资的70%,余下的变为
绩效工资
,这样违反规定吗?
答:
公司有权
根据经营状况和劳动者的工作状况进行加薪或减薪。没写入劳动合同,且没有公司文字性的规定,都无法对公司产生约束,虽然是入职申请书,但这并不能成为合约,只是你的申请而已。同时,惯例性的
工资
水平并不等于公司有义务支付你这么多的工资。公司有权在劳动法范围内,调整员工工资水平。
员工效绩不达标,可不可以扣除基本
工资
?
答:
公司
没有提前规定的情况下不能随意扣基本工资,基本工资意味着有没有业绩都要
发放
。如果连基本工资都扣他干嘛来你这里受你管呢,兼职一下又自由地位又高不香吗。一、
工资不
能随意扣 能够扣工资的情形一般是迟到、旷工、请假等等,此外这些规定需要都写在公司规章制度内,经过工人代表大会通过才能生效。员...
漏打卡不给计算
工资
违法吗
视频时间 00:45
事业单位在编人员试用期有
绩效工资吗
答:
事业单位见习期人员没有
绩效工资
,见习期通常属于学习和适应的时间段,用人单位在该期间通常是
发放
定额工资, 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 工资支付暂行规定: 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用...
绩效
考核能从基本
工资
里扣吗?
答:
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。
绩效工资不
写在合同里合法吗
视频时间 00:36
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