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绩效奖金扣除合法么
年终奖发放时,会
扣除
发过的
绩效奖金吗
?
答:
每个单位的工资方案不同,需要看考核
绩效
的
奖金
是如何发放。如果平时算预发,那年终统一核算是要
扣除
已发的。如果是独立的两笔奖金,就不扣除。希望帮助到你。
一年中,请假15天,
绩效扣除
五四之四
合法吗
?
答:
有明确规定吗?用人单位必须事先或年初制定出规章制度,并公布于众,年底才能按制度执行。否则违法。可向当地社保局投诉维权。
上海基本工资4000,
绩效奖金
2400要交多少税
答:
如果没有五险一金就需要交42元的税。个人所得税=(月收入-五险一金-依法确定的其他
扣除
-起征点-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。月收入为应发工资,所有应发,含加班费、
奖金
、
绩效
等。起征点(之前为3500,10月起调整为5000)。依法确定的其他扣除、专项附加扣除,如有可以扣除,例如:公积金贷款...
年终奖是否属于工资收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说年终奖是属于工资收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
富士康持续服务奖被
扣除
不发是否违法?
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
...3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效
工资50%
合法吗
?
答:
这当然不
合法
了,目前来说,如果是因为迟到就扣工资的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
小学教师产假,年终
绩效
被扣近四分之三,
合理吗
?
答:
不
合法
但
合理
。年终
绩效奖金
与工资不一样,在没有明确量化发放指标外,只能与考勤休假情况挂钩。试想一年休了很多假期的职工与其他满勤人员的绩效奖金一样,怎么鼓励其他人的工作积极性?如何体现公平。除了不想在单位继续工作了,这种情况讨说法是没结果的。
...3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效
工资50%
合法吗
?
答:
1. 公司的考勤制度规定迟到3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效
工资50%,这一规定是否
合法
?2. 该制度是否符合当地的劳动法规?3. 若员工因迟到而受到此类惩罚,他们是否有权向当地劳动监察部门提出投诉?
公司年中技能考试不及格,公司每月
扣除绩效
工资一百元,直到公司第二年考...
答:
每个公司都有自己的
绩效
考核制度,如果绩效考核制度中是这么规定的,并且提前已经下发文件,告知所有被考核人,这样执行就是
合理合法
的。
昆山富士康因上班看手机被
扣除
当天加班时间
合法
不?
答:
上班时间(加班)做与工作不相关事情,如上网,玩游戏等应该是记过处理,而记过处理不是直接扣除当天上班时间,而是在年底时做绩效考评时进行扣分及
扣奖金
,当然,如果公司扣除了当天加班时间,而没有记过,也是一种处理方式,毕竟,记过的影响及年底的
绩效奖金扣除
会比当天加班工资要多得多,所以,建议楼主看一下公司的...
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