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绩效奖励基数是什么
绩效
工资
是什么
意思_绩效工资的目的
答:
绩效工资,又称绩效加薪、
奖励
工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),如何定义绩效工资?绩效工资的目的
是什么
?来看看我为你带来的绩效工资的相关知识吧!
什么是绩效
工资 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资...
保定补充
绩效奖
是否纳入工资
基数
答:
是。
奖金
补贴属于工资总额中的一部分,因此补充绩效奖纳入工资
基数
。
绩效奖是
根据绩效考核管理的有关实践,追加绩效,多是指在对绩效考核结果的运用中的一种行为,如绩效工资在特定的标准内计发后,由于绩效考核中绩效工资计发后仍有较大结余或财政盈余状况良好的,根据绩效考核结果再提高标准补充发放绩效...
公积金缴纳
基数
计算含
绩效
工资吗?
答:
绩效
工资纳入公积金缴存
基数
。绩效工资包括基础性绩效工资和
奖励
性绩效工资,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月...
绩效奖金
的计算方法有哪些
答:
在加薪幅度的安排上,一般要求不同的
绩效
评价等级对应不同的工资涨幅,下图是一个简单的例子,可供参考。一次性
奖金
同样强调加薪与绩效评价结果的直接联系,但在每次加薪时并不增加工资
基数
,而是在每一次加薪期内按该周期内的绩效评价水平给予一次性的奖金,这部分奖金不累加到基本工资中,下次加薪仍在...
奖励
性
绩效
工资为
基数
的80%和系数0.7一样吗
答:
奖励
性
绩效
工资为
基数
的80%和系数0.7不一样。绩效工资分奖励性绩效工资和基础性绩效工资,奖励性绩效工资和基础性绩效工资的比是1:9,基础性绩效工资直接发放,奖励性绩效工资根据单位考核情况发放。
社保
基数是
最低基数,那么
绩效
工资应该
怎么
加?
答:
上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日,整个年度内的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、
奖金
等。你的缴费工资应该为3300元,其中已经包含了
绩效
工资,但是还是没有达到最低缴费
基数
3500元,按照规定,社保缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以,单位按照3500元作为缴费基数。
绩效
和提成的区别
是什么
?
答:
提成
奖金
。提成奖金的
基数是
不缺的,但是提成的比例是确定的。只要有业绩,就有基数存在,收入不可能为0,上限也没有封顶(部分企业要求达到一定销售额度才有提成,这不是真正意义上的提成,包含了一定的
绩效
考核,不讨论!)。举个例子:还是张三,有一定的业绩,绩效工资最少0元(考核不合格),最高...
绩效奖金是什么
答:
绩效奖金
,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效工资的实质...
绩效
工资是
指奖金
还是工资
视频时间 00:42
绩效
工资算入五险一金
基数
吗
答:
绩效
工资不算入五险一金
基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
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