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给我调岗不同意还叫签字
如果公司要求调店但我
不同意
呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
如果员工
不同意
用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在
调岗
通知单上
签字
,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来怎么办
答:
单位
调岗
员工
不同意
,接下来的处理办法有5种。具体是:(1)书面通知,固定证据 以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工
签字
,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作...
内部
调岗不同意
怎么办
答:
具体办法如下:(1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工
签字
,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
内部
调岗不同意
怎么办
答:
(1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工
签字
,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如...
如果被公司逼迫着辞职怎么办?
答:
第一,明确表明自己
不同意调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不
签字
,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己
不同意调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不
签字
,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己
不同意调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不
签字
,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己
不同意调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不
签字
,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己
不同意调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不
签字
,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过...
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