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经营状况发生重大变化
山东省企业集体合同条例
答:
(一)约定的变更或者解除条件出现的;(二)因企业改制、破产、兼并、解散、撤销等产权结构发生重大变动或者生产
经营状况发生重大变化
,致使集体合同无法履行的;(三)因不可抗力致使集体合同部分或者全部无法履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。提出变更或者解除集体合同的一方应当说明理由,并提供有...
我在一公司干了四年 现被无故炒掉 我该得到哪些赔偿啊
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它
情况
根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司转让员工如何得到赔偿?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
关于被动离职补偿金的问题?
答:
(二)生产
经营发生
严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本...
公司要被别人接手,员工有没有经济补偿金
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
经营状况发生
严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告...
员工不能胜任工作岗位可否调岗
视频时间 01:04
关于劳动法20条的解释,请教高手!谢谢!
答:
“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,...
辞职后有工资补贴吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
经济补偿金的月工资标准包括什么?
答:
(4)对劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产
经营状况发生
严重困难,必须裁减人员的。用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给...
经济补偿金和赔偿金的适用
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产
经营状况发生
严重困难,必须裁减人员的,被裁人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合...
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