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经营状况发生重大变化
解除劳动合同经济补偿金
答:
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
法人如何办理解除劳动关系
答:
③企业转产、重大技术革新或者
经营
方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 该规定可以理解为企业内部因生产经营调整而产生富余劳动力的,可以裁员。 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行的。 什么样的经济情况属订立劳动合同时“所依据”的情况呢?在没有明确的解释文件出台...
公司开除员工怎么赔偿
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请问一下在厂里干了十几年老板一下不要了有没有法律法规
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
外贸收款方式有哪些?
答:
对消费者没保障。主要用于批发类外贸收款。主要有电汇(TT,Telegraphic Transfer)、信用证(L/C)、西联(WU,Western Union,国际特快汇款公司)、速汇金(MG,MoneyGram,环球快速汇款业务)等。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2022-01-29,最新业务
变化
请以平安银行官网公布为准。
杭州市企业工资集体协商条例
答:
第十四条 企业确因生产
经营状况发生重大变化
难以履行工资专项集体合同的,企业方可以提出工资调整方案,与职工方进行工资集体协商。第十五条 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的职工实行相同的劳动报酬分配办法。连续用工的,用工单位应当与被派遣劳动者通过协商建立正常的工资...
公司违法解除劳动合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
新劳动法
答:
劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
经营状况发生
严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以...
用人单位强行解除无固定期限劳动合同,请问单位应该怎么赔偿
答:
用人单位强行解除无固定期限劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(劳动者每服务一年,用人单位需要支付2个月工资)。根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
因企业破产造成劳动者失业等结果,企业应给劳动者何种补偿措施?法律有无...
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化
,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
经营状况发生
严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后...
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