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经理不让辞职怎么办
由于员工不好好工作被辞退他老找你事
咋办
?
答:
还没到这一步,部门
经理
都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部
办理离职
”...这里,部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续,这就将“裁员”变成了“主动
辞职
”,目的是为公司省下N个月的赔偿金。你记着,任何时候,如果单位要辞退你,你直接回答一句:“请让HR来找我...
我们已经
辞职
两个月了现在换老板了我的工资他们都不发
怎么办
呢
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
...
经理
除了工作上要管,还要管我私人问题,很不习惯
怎么办
?
答:
首先他这样什么都管的做法很不合适~除非你因为私人问题影响到了正常工作~否则涉及到隐私他还是少插手~可以看一下他就是这样的人?还是只针对你~他对其他同事的私人问题也这么上心吗?如果没有~你最好和他说明他这样做很不合适~希望他以后不要这样了~...
辞职
,餐厅压着两个月的工资
不给
答:
试用期的员工是提前三天提出
辞职
,而正式员工就必须提前1个月辞职。不然是有理由扣工资的,那么基于这种情况,不管你是进公司还是进入其他的餐饮,你去了第一件事就是先了解他们的制度。就是比如改公司是每个月的15号发工资,如果你是8.15日后到的公司 9.15日公司是有理由不发你8.15-8.30日的...
...
经理
没答应你,而是叫你把病力拿给她,你应该
怎么办
答:
这还不简单,人性的揣测呗!做法当然是开个病历
给
他呗!说不定还会给你医疗补贴呢?如果是你的借口,他的揣测就是正确的,你可以先问他是不是愿意给你治疗呗!让他进退两难他必定给签啦!
我在一家国企上班,工作虽然轻松,但是很无聊,我从一开始就觉得不喜欢...
答:
一样的头疼,但是所有的事都得忍着。现在找工作不容易。我姐同样也在国企,我们两就说好了,要么
辞职
或内退出来自己做生意,要么就忍着。因为都三十了,在哪儿打工都一样,看人脸色。不像才毕业的学生,年轻可以斗一把。我不知道你是男性还是女性。现在超过三十的女性没有结婚更难找到工作,因为一般的...
单位口头让走人?员工
怎么办
答:
经常发生这样的情况,单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认:其实是员工主动提出口头
辞职
的;部门
经理不能
自行决定辞退员工,员工可以随时回来上班;按照公司规定,与员工解除劳动合同须发出书面通知,口头通知不具有法律效力。 那么,应当如何判定呢?下面将分为两种情况讨论: (一)“口头解除劳动...
部门领导以业绩为原因,要求员工去较远部门上班导致
辞职能不能
申请...
答:
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是
怎么
约定的,约定的工作地在哪里?是否因为公司客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
辞职
后
经理
喊我回去上班,我任性的拒绝了,我现在又想回去了,但是如果再...
答:
最好还是不要回去上班。如果当时领导留你的时候。你很理性的留下来。你的地位肯定会有提高。最起码领导会更加欣赏你。但现在你回去。不仅领导看不起你。同事应该也会鄙视你。不过现在这个社会。主要说的是钱。在钱的面前。什么面子?没有钱,你还有面子吗?可以和领导说一下。看领导是什么意思?看在钱...
不想让同事
辞职
对自己有恩
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
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