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管理工作的重点是人
为什么21世纪的
管理是
以人为中心的管理
答:
人是管理的中心,人是管理的目的,民主管理是实现“以人为中心”管理的最佳途径,它是以民主集中制的形式出现的,具体做法为:先民主,再集中。(1)创造条件让职工通过正常的渠道,对本单位的管理活动提出合理化的建议,参加组织决策;(2)让员工参加
管理工作
;(3)职工监督管理机构和按理说者。它可以发挥...
如何理解
管理
?
答:
,什么是管理?管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.
管理的
工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.
管理工作的重点是
对人进行管理。换言之管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划,执行就是按照计划...
管理的
概念?
答:
,什么是管理?管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.
管理的
工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.
管理工作的重点是
对人进行管理。换言之管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划,执行就是按照计划...
管理的
概念是什么?
答:
,什么是管理?管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.
管理的
工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.
管理工作的重点是
对人进行管理。换言之管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划,执行就是按照计划...
管理
方法有哪些
答:
管理的主要方法有哪些 ,什么是管理? 管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个含义: 1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.
管理的
工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.
管理工作的重点是
对人进行管理。 换言之管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划,执行就...
作为人事
管理
具体要做的事项是什么
答:
满足他们成长和自我实现的需要上.在人事
管理
中,企业对人的看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制.成本是为实现目标而不得不作出的付出,而"资本是能带来剩余价值的价值".这样,人力资源管理将
工作重点
放在以个人与组织的共同实现与...
人力资源
管理的
目标和内容是什么?
答:
在人事
管理
中,企业对人的看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出,而“资本是能带来剩余价值的价值”。这样,人力资源管理将
工作重点
放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发...
如何
管理
不同类型
的人
从管理学角度分,人分哪几种
答:
(3)如果人们工作效率低、情绪低落,解决办法就是重新审查组织的奖酬刺激方案,并加以改变。3、“经济人”假设在管理方式上的特点 从这种人性假设出发,管理工作就要对人诱之以利,惩之以罚。通俗的说法即采取“胡萝卜加大捧”的政策。在管理方式上,可以概括为以下几点:(1)
管理工作的重点是
在提高...
如何处理好班组
管理
中的人际关系
答:
关键是能否正确认识对方的优点,发现自身的缺点,作为班组长,要有公正的心理,热情的态度,严谨的作风,做到正人先正己,要想令其行,必先正其身,榜样的力量是无穷的。1.3 班员与外界的人际关系每个人都有自己的关系网,若正确处理好这些关系则有利于班组
管理
。若想利用自己的关系网左右班组
工作
,...
人事
管理的
目的是什么?
答:
在人事
管理
中,企业对人的看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制.成本是为实现目标而不得不作出的付出,而"资本是能带来剩余价值的价值".这样,人力资源管理将
工作重点
放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面.在人事管理中...
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