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算工资老是出错
在会计电算化中,如果人员
工资计算
后发现有
错误
怎么处理?
答:
你好,如果是计提
出错
了,可以红冲或者补计提,只要发放时候做一个就行
做人事三年还
算错工资
答:
算错工资
应该承担责任。这种的只能算是工作失误,还够不到法律责任。至于公司规章制度就看老板怎么理解了。在工作岗位上,一定要有责任心。比如这次
计算错误
了,那么就应该勇于承担责任。
算工资
的时候出了点问题,日工资公式错了,但跟财务说了就是这么算的...
答:
既然已经发现
错
了,就应该及时纠正过来,决不可以错就错,错上加错,给自己造成更大被动。
大公司发
工资
会逐个核对金额和人数吗
出错
漏发概率大吗?会不会故意多发...
答:
大公司通常会采用相应的财务系统来进行工资核算和发放,这些系统会自动
计算工资
金额和人数,同时也会自动核对员工的信息和工资条内容。在工资发放前,通常会有专人对这些信息进行审核和确认,以确保工资的准确性和公正性。虽然
出错
和漏发的概率不为零,但是这种情况在大公司中发生的概率相对较小,因为这些...
工资
表
总
的合计
算错
,怎么办
答:
将合计数字改正(用红笔划掉兰笔或黑笔书写)或在电脑上重新将正确合计栏打印出来覆盖粘贴原来的合计栏,,让老总重新签一下或财务主管签一下
工资按21.75算
是错
的!请高人解答,为啥国家还要求按21.75来
算工资
?
答:
你们的理解都
错
了。国家规定的21.75只是用来在加班时的日
工资
和时工资的换算,并不适用于你的出勤和无薪请假的天数
计算
。那么你就得分两部分来算:1、正常出勤的正算法:10月本来应出勤是18天,你出勤了也是18天(国庆节期间算调休),那么算法为:3000元/18天*18天=3000元 但是如果你在10月1-3...
我是新员工老板发
工资
回来一算比上个月少了一百觉得他是假装
算错
的不...
答:
你好,很高兴回答你的问题!作为一名新员工,当公司发
工资
之后你发现自己的工资数额可能有
错误
的时候,你就应该主动的提出来,找到发工资的部门一般都是财务负责,跟他们说明情况并且跟他们核算一下工资的,具体天数,或者,其他
薪资
结构。如果真的有错误,向他们当她表明,如果没有错误,那么就算是最好的...
人力把
工资算错
严重吗
答:
算错
工资由人事赔偿吗发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多
算工资
的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。人事和财务谁做工资表财务。1、现实中确实有很多公司工资表是财务做的。...
人力把
工资算错
严重吗
答:
法律分析:发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多
算工资
的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足
算错
的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
工资
发的不对怎么办
答:
因为一般在大公司,都是HR核算
工资
,财务发放工资,工资不对的话第一时间应该去找的是HR,根本不用去找老板,找老板的话就太小题大做了,老板也根本没空去搭理这些事。而只有在小公司,老板才直接承担着发放工资的认为,工资不对就想到找他。但不论是大公司还是小公司,工资只要发错了,就要去找到...
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