99问答网
所有问题
当前搜索:
简述薪酬制度设计的基本原则和流程
薪酬制度设计的基本原则
是什么?
答:
薪酬制度设计的基本原则主要包括以下几个方面:1.
公平原则:薪酬制度应该公平合理,以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符
。2.
灵活原则
:薪酬制度应该灵活适应企业的发展和变化,以满足员工的不同需求和市场的不同变化。3.
绩效导向原则
:薪酬制度应该以员工的绩效表现为导向,以激励员工的工作...
薪酬制度设计的基本原则
是
答:
合易认为:
1、公平原则:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上,个人薪酬与岗位价值相匹配
。2、
激励原则
:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、
竞争原则
:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的...
薪酬制度设计的基本原则
。
答:
薪酬制度设计的基本原则通常包括以下几个方面:1. 公平原则:薪酬制度设计应该遵循公平原则
,确保同等岗位的员工获得相同的薪酬水平,同时也要考虑员工的工作贡献、能力和经验等因素。2.
竞争力原则
:薪酬制度设计应该具有一定的竞争力,能够吸引和留住优秀的人才,同时也要考虑市场薪酬水平、行业薪酬水平等...
薪酬制度设计的基本原则
是什么?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度
。二、
激励原则
,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。
公平原则
,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
企业
薪酬制度设计的基本原则
包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在
设计薪酬制度
时要遵循一定
的原则
,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬设计的基本流程
包括哪些方面?
答:
(1)制定
薪酬原则和
策略 企业薪酬策略是企业人力资源策略的重要组成部分,而企业人力资源策略是企业人力资源战略的落实,说到底是企业
基本
经营战略、发展战略和文化战略的落实。(2)岗位设置与工作分析 配合公司的组织发展计划做好岗位设置,在做好岗位设置的基础上,进行科学的工作分析,这是做好
薪酬设计的
...
薪酬制度的
五大
原则
答:
一、公平性
原则
1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平员工会将自己的
报酬与
本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的
薪酬
要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工
工资
...
简述
企业岗位
薪酬
体系
设计的
程序。
答:
(2)确定薪酬策略。薪酬策略是有关薪酬分配
的原则
、标准、薪酬总体水平的政策和策略。(3)岗位分析。岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作
流程
等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程,是人力资源管理最基础的活动之一,能为招聘、培训绩效考核、
薪酬设计
提供依据。(4)...
薪酬
管理
的原则
是什么?
答:
1、竞争性
原则
:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高
薪酬制度的
激励效应。 4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩,高低水平凭业绩...
薪酬制度的设计原则
有哪些
答:
一个科学的
薪酬
体系必须满足三个
基本原则
:一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。三、战略文化特性,战略特性是指结合企业发展战略需要订立的企业薪酬政策。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述薪酬制度设计的基本原则
试述薪酬制度设计基本原则
薪酬制度设计的基本原则是什么
企业薪酬制度设计的基本原则
试述薪酬制服设计的基本原则
试述薪酬制度的基本原则
薪酬制度的基本原则
简述薪酬制度设计的步骤
薪酬制度设计的流程