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简述绩效管理和绩效考核的关系
企业承担社会责任的意义是什么 企业运营与发展试题
答:
分类:人力资源管理、财务资源管理、环境资源管理 人力资源包括:智力资源(想法、精力、能量、远见、知识、能力、智慧等)和社会资源(社会
关系
资源、其他社会资源) 资金、债务、成本管理属于财务管理。 2、人力资源
管理的
过程: 第一,获取 第二,整合 第三,奖酬 第四,调控 第五,开发 3、员工
绩效考核与
评估 员工
绩效考
...
简述
人力资源开发
与管理的
基本任务和中心任务是什么?
答:
对于
管理
人员,尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育,目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。7.工作
绩效考核
工作绩效考核,就是对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理的过程。这种...
简述
目标
管理
及其实施步骤?
答:
更多关于目标
管理的
知识 > 网友都在找: 组织结构设计的基本原则是什么 正在求助 换一换 回答问题,赢新手礼包 苦等45分钟: 合作共赢
关系
才是人类正确的人际关系,国家家庭关系是... 回答 苦等1小时: 新买的高跟鞋容易脱落,不紧跟脚底,该怎么办? 回答 苦等2小时: AMP1-480764-0 和AMP1-49925... 20 ...
简述
风险
管理
组织结构模式设计的原则
答:
第三步,确定职能部门。这一步工作要求根据自己企业内部各个子系统的工作量大小和不同子系统之间
的关系
,来确定企业职能
管理
部门。即把关联关系和独立关系,并且工作量不大的子系统的目标功能作用合并起来,由一个职能管理部门作为主承担单位,负责所合并子系统的目标功能作用工作的协调和汇总。把制衡关系的...
简述
企业
管理的
基本内容,在线等,急急急!!!
答:
企业
管理
其实就是管人和管事两个方面的内容;管人主要体现在人力资源管理方面,比如招聘、任用、辞退、调岗、晋升、培训、职涯规划、EAP、激励管理、薪酬管理、劳动
关系
、
绩效考核
和人力资源规划等诸多方面,这些方面的管理直接影响着业务的发展,是非常重要的管理方面;除了管理人就是管理事情了,企业里的...
如何优化
管理
人员的流动
和绩效考核
答:
要把主动开展工作的的与被动完成的人区别开来,即使是相同的工作,完成效果一样,主动并计划性开展工作的人要远优于被动执行完成的人,前者有意识、意愿,后者是被推着走的。关于流动:通过
绩效考核
建立正常的流动机制;为完善内控,对于关键、敏感岗位建立轮换制度;开展
管理
人员内部跨部门流动;,等。
旅游企业的
管理
阶层和基层服务人员的
绩效考核
有何不同
答:
旅游企业的
管理
阶层和基层服务人员的
绩效考核
不同如下:1、经理阶层属于高级管理阶层,主要负责业务拓展,项目开发,运营监督等主要工作,绩效考核就涉及以上方面业绩。2、基层管理属于普通管理阶层,主要是进一步细化经理阶层布置的任务,负责的事务主要是直接监督管理员工的业务执行和问题处理,绩效考核也是涉及...
自考财务
管理的
重点资料
答:
试述
股份制企业的股利分配政策及其特点。26. 财务管理原则是企业组织财务活动、处理财务
关系
的准则,它是从企业财务
管理的
实践经验中概括出来的、体现理财活动规律性的行为规范,是对财务管理的基本要求。(2分) 具体包括:(1)资金合理配置原则;(2)收支积极平衡原则;(3)成本效益原则;(4)收益风险均衡原则;(5)分级分...
简述
财务
管理
在企业管理中的地位和作用
答:
2、有利于企业内部控制的加强:财务
管理
通过资金预算、实施和控制几个环节对相关数据进行记录和统计,规范每个阶段的工作流程,为企业的经营者提供有效监控。3、有利于
绩效考核
:利用财务的相关指标进行量化分析,能够使企业的经营者认清企业的发展态势,便于更好地做出经营方针的调整。4、有利于量化企业各部门...
麻烦推荐几本薪酬
管理和绩效考核
方面的书,不要理论方面的,要有切实可...
答:
我买了本机械工业出版社出版的有关人力资源管理方面的案例分析,觉得还不错,你查下我推荐的吧,它有一系列
绩效
,薪酬之类的书籍呵呵,顺便说下,我也是学人力资源
管理的
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