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简述企业文化的概念
简述企业文化的
八大功能?
答:
【答案】:(1)导向和启迪的功能(2)约束和规范功能(3)凝聚和团结功能(4)激励和感召功能(5)融合和协调的功能(6)宣传和辐射功能(7)教育和培训功能(8)娱乐和审美功能
简述
组织
文化的
三要素、文化的形成。。
答:
企业文化的
结构划分有多种观点。一种是将其分为两个层次,有多种表达,如有形文化和无形文化、外显文化与内隐文化、物质形式和
观念
形式、“硬”S 与“软”S 等;另一种是分为四个层次,即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。这些不同的结构划分都有其各自的合理性,使用不同的结构划分对...
简述
Z理论的主要内容
答:
3、中层管理者起到承上启下的作用:中层管理者要起到统一思想的作用,统一向上报告有关情况,提出自己的建议。4、长期雇佣职工,及时整理和改进来自基层的意见 :
企业
要长期雇佣职工,使工人增加安全感和责任心,与企业共荣辱、同命运。5、关心员工的福利:管理者要处处关心职工的福利,设法让职工们心情...
求
企业
管理概论综合案例的答案
答:
流动比率为200%,说明企业具备到期偿还短期债务的能力。速动比率大于1,说明企业具有按期偿还短期负债的能力。五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)31.
简述企业文化的
主要特征。答案:P9832.简述企业在建立和运行质量体系时应抓好的主要环节。答案:P28633.简述企业在选择目标市场时应处理好的几种关系。
简述
如何塑造
企业文化
答:
(2)以人为本,选择与企业价值观相融合的员工:企业管理的核心是对人的管理,如果员工的理念不能与
企业的文化
相融合,就会对企业的发展起到反作用,不利于企业凝聚力的产生。海尔的价值观是:是非观——以用户为是,以自己为非 发展观——创业精神和创新精神 利益观——人单合一双赢 海尔不变
的观
...
简述
商业
文化的
构成要素
答:
简述
商业文化的构成要素: (1)工作态度:是商业文化的核心因素,包括职业伦理和对职业忠诚度两个重要的方面; (2)激励动机:分为物质激励与精神激励两大方面; (3)时间
观念
:是否守时以及人们处理事 情的节奏和紧迫感; (4)同僚文化; (5)空间文化; (6)着装文化。
企业文化的
构成要素 使命、愿景、价值观,这是企业...
简述
组织
文化的
功能
答:
1、导向:所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。2、约束:
企业文化的
约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。3、凝聚:企业文化以人为本,尊重人的感情。4、激励:共同的价值
观念
使每个职工都感到自己存在和行为的价值。5、调适:调适就是调整和适应。6、辐射:企业文化关系...
简述
组织
文化
可分为哪几层结构?他们之间的相互关系是什么?
答:
组织文化由核心向外层分为四层:1精神文化,处于核心层;2制度文化,是用来解释和规定精神文化该如何实现和维持的;3行为文化 1.物质层面,企业文话得最外层;2.制度层面,
企业文化的
中层。3.行为层面,是精神文化和制度文化的体现,指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动;4物质文化,是组织文化...
简述企业文化的
主要特征?
答:
1.隐形性2.潜移性3.可塑性4.继承性5稳定性和发展性6.普遍性与差异性
简述企业
管理的一般原理及其内容
答:
简述企业
管理的演变过程及经历的阶段。 企业管理的演变是指企业在发展过程中的管理方法和手段的变化必经的过程,通常演变由三个阶段构成,经验管理阶段、科学管理阶段、
文化
管理阶段。 经验管理阶段: 企业规模比较小,员工在企业管理者的视野监视之内,所以企业管理靠人才就能够实现。所以在经验管理阶段,对员工的管理前提是经...
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