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简述个人绩效的优缺点
青啤集团西安公司的360
绩效
考核
优缺点
答:
优点:公平公正、
缺点
:需要的物力和财力较大。1、优点:青啤集团西安公司的360
绩效
考核使评价结果准确、公正、全面,让被考核的员工公平公正。2、缺点:青啤集团西安公司的360绩效考核,会调集大量的人力物力。这样,所需要的物力和财力也是较大的。
常用的
绩效
考核方法有哪些各自
的优缺点
是什么
答:
绩效
考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法
的优缺点
:优点:比较容易操作,目标比较容易设定,由企业根据自身情况设置即可。缺点:由于目标的设置原因,造成...
阿里巴巴
绩效
管理
的优缺点
答:
优点:目标及如何达到目标需要达成共识。1、
缺点
:
绩效
管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。3、绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程。
壳牌
绩效
管理
优缺点
答:
1、
绩效
管理的优点:对企业来说,开展绩效管理可以对员工的日常工作和工作业绩进行规划、监管和考核,能够将员工的工作目标与企业整体目标有机结合,提高企业目标、战略的执行力。2、绩效管理
的缺点
:绩效排名鼓励员工相互竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间有可能会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
基于
绩效的
奖励应该是什么?
答:
基于
绩效的
奖励应该是绩效奖金。目前来说绩效考核的奖励有绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。绩效奖励
优缺点
将
个人
的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。严格的、长期的绩效工资体系是...
KPI关键
绩效
指标
的优缺点
?
答:
KPI提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想,对于企业形成以市场为导向的经营思想是有一定的提升的。(3)有利于组织利益与个人利益达成一致 策略性地指标分解,使公司战略目标成了
个人绩效
目标,员工个人在实现个人绩效目标的同时,也是在实现公司总体的战略目标,达到两者和谐,公司与员工共赢的结局。
缺点
:...
面谈访问法
的优缺点
,
绩效
管理方法有哪些,其优缺点是什么
视频时间 07:19
技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在
的优
点是什么?
答:
2、
绩效
薪酬模式
的优缺点
优点:①员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩,让员工感觉很公平,“干多干少干好干坏不一样”,激励效果明显。②员工的工作目标明确,通过层层目标分解,组织战略容易实现。再次,企业不用事先支付过高的人工成本,在整体绩效不好时能够节省人工成本。 缺点:①员工收入在...
绩效
沟通的方法有哪些,他们各有哪些
优缺点
答:
绩效
沟通可以是正式的,也可以是非正式的,可以是书面的,也可以是口头的。每种方法有它
的优缺点
。书面的报告(就像现在的月度述职),它会比较正式,而且提供了记录。但它很容易演变成浪费时间、官僚的纸面摆设。几乎没有人喜欢写这种报告,更重要的是传统的书面报告很少涉及到人与人之间的对话。现在的...
绩效
评价的评价方法
答:
4. 下级评价:员工的下级对员工的工表现进行评价,可以让员工了下级对自己的评价,发现自身
的优缺点
。5. 客户评价:员工的客户对员工的作表现进行评价,可以让员工了解客户对自己的评价发现自身的优缺点。以上评价方法可以结合使用综合评价员工的工作表现,从而更好地导员工的工作,提高员工的工作
绩效
。
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