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签合同不影响应届生吗
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
法律分析:不影响
。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
法律分析:不一定
。需要根据当地的政策,以及你想去的国企或者公务员机关的自身规定而定。有的省份,以有无社保为分界,界定应届生 有的省份,以档案在不在学校界定应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了劳动
合同
后还算
应届生吗
答:
签订了劳动合同不一定还算应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
应届生签劳动
合同
后还是
应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生
;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了裤肢咐毕胡纯业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
根据查询律图信息显示,签了劳动合同并
不影响应届生
的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份
协议
,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动
合同签订
成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
不影响
。
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。通常,
应届毕业生
需要先签订三方协议,报道后与用人单位
签订劳动合同
,三方协议失效。
劳动
合同签
了还是
应届生吗
答:
法律分析:对
应届生
身份审核不会有
影响
,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是签了劳动
合同
,还是三方
协议
,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
签订劳动合同影响应届生
身份吗
答:
根据一般情况,
签订劳动合同不
会直接
影响应届生
的身份。应届生指的是毕业后尚未就业的大学毕业生或即将毕业的学生。签订劳动合同是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作,并与雇主签订正式的劳动合同时,这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面...
劳动
合同影响应届生
身份吗
答:
法律分析:劳动合同会影响应届生身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是
不影响应届生
的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
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签了劳动合同还有应届生身份吗
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